teorias de las expectativas

Teorías Mas
Relevantes Sobre
La Motivación

TEORIA DE LA JERARQUIA DE
NECECIDADES
DE MASLOW
Autorrealización
Auto expresión
,independencia
,competencia y
oportunidad

EstimaReconocimiento,
responsabilidad,
sentimiento de
cumplimiento, prestigio

Sociales

Compañerismo,
aceptación, pertenencia
,trabajo en equipo

Seguridad

Seguridad, estabilidad
,evitar los dañosfísicos,
evitar los riesgos

Fisiológicas

Alimento, vestido,
confort, instinto de
conservación

TEORIA DEL FACTOR DUAL DE
(HERZBERG,MAUSNER Y SYNDERMAN
FACTORES HIGIENICOS: Son factoresexternos ala tarea.
Su satisfacción elimina la insatisfacción, pero no garantiza una
motivación que se traduzca en esfuerzo y energía hacia el
logro de resultados. pero sino se encuentra satisfechosprovocan insatisfacción.
FACTORES MOTIVADORES: Hacen referencia al trabajo en si.
son aquellos cuya presencia o ausencia determina el hecho de
que los individuos se sientan o no motivados.Teoría de McClelland 
FACTORES HIGIENICOS: Son
factores externos ala tarea.
Su satisfacción elimina la
insatisfacción, pero no garantiza
una motivación que se traduzca en
esfuerzo y energía haciael logro de
resultados. pero sino se encuentra
satisfechos provocan insatisfacción.
FACTORES MOTIVADORES: Hacen
referencia al trabajo en si. son
aquellos cuya presencia o ausencia
determina elhecho de que los
individuos se sientan o no
motivados.

Teoría X y teoría Y de
McGregor 
• La teoría X supone que los seres humanos
son perezosos que deben ser motivados a
través del castigo yque evitan las
responsabilidades.
La teoría Y supone que el esfuerzos es
algo natural en el trabajo y que el
compromiso con los objetivos supone una
recompensa y, que los seres humanos
tiendena buscar responsabilidades.

Hipótesis X

Hipótesis Y

- la gente no quiere trabajar
- la gente no quiere
responsabilidad, prefiere ser
dirigida.
- la gente tiene poca creatividad
- la...