Teorias de motivacion

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TEORIAS DE CONTENIDO
PIRAMIDE DE NECESIDADES DE MASLOW:
El concepto de jerarquía de necesidades de Maslow, planteado dentro de su teoría de la personalidad, muestra una serie de necesidades queatañen a todo individuo y que se encuentran organizadas de forma estructural (como una pirámide), de acuerdo a una determinación biológica causada por la constitución genética del individuo. En la partemás baja de la estructura se ubican las necesidades más prioritarias y en la superior las de menos prioridad.

ERC: (Existencia, Relación y Crecimiento)
La teoría ERC directamente con lasnecesidades sociales de Maslow, y el crecimiento se compara con las necesidades de mayor nivel de estima y autorrealización de Maslow. Una de las principales diferencias entre la pirámide de Maslow y la deAlderfer parece ser que la de Alderfer se puede verificar más fácilmente y, por ese motivo, proporciona una mayor adecuación a la realidad.

2 FACTORES:
Frederick Herzberg propone una teoría de lamotivación en el trabajo, enfatizando que el homo faber se caracteriza por dos tipos de necesidades que afectan de manera diversa el comportamiento humano:
• Factores higiénicos o factoresextrínsecos, están relacionados con la insatisfacción, pues se localizan en el ambiente que rodean a las personas y abarcan las condiciones en que desempeñan su trabajo.
• Factores motivacionales o factoresintrínsecos, están relacionados con la satisfacción en el cargo y con la naturaleza de las tareas que el individuo ejecuta.

NECESIDADES ADQUIRIDAS:
Esta teoría está basada, primero en la noción de quenuestras necesidades inherentes se adquieren a medida que vivimos nuestras vidas. Es decir, está basada en el aprendizaje a través de las experiencias que vivimos nuestras vidas.


TEORIAS DEPROCESO
EQUIDAD:
La teoría de la equidad es una teoría creada por John Stacey Adams en la que intenta explicar la satisfacción relacional en términos de percepciones de tarifas/ distribuciones...
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