Teorias De Motivacion

Motivación: Son los procesos responsables del deseo de un individuo de realizar un gran esfuerzo para lograr los objetivos organizacionales, condicionado por la capacidad del esfuerzo de satisfaceruna necesidad individual.
Aunque la motivación se refiere al esfuerzo ejercido hacia cualquier objetivo nos referimos a los objetivos organizacionales porque nuestro enfoque esta relacionado con elcomportamiento relacionado al trabajo.

Esta definición muestra tres elementos claves: esfuerzo, objetivos organizacionales y necesidades; donde el esfuerzo es una medida de la intensidad e impulsoes decir que una persona motivada se esfuerza mas aunque esto no garantiza que se obtenga un desempeño laboral favorable ya que para ello se debe considerar la calidad del esfuerzo así como laintensidad del esfuerzo, los objetivos organizacionales pues es lo que la organización espera alcanzar contando que las personas harán todo el esfuerzo hacia esa dirección y como un proceso de satisfacciónde necesidades , donde la necesidad la podemos considerar como el estado interno que hace que ciertos resultados parezcan atractivos, y una necesidad insatisfecha crea tensión que un individuoreduce realizando un esfuerzo.

Primeras teorías de la motivación:


Jerarquía de las necesidades de Maslow: afirma que existe una jerarquía de cinco necesidades humanas siendo estas necesidades lasfisiológicas, de seguridad, sociales, de estima y de auto realizacion.


Teoría X y Teoría Y de McGregor

Teoría que presenta estos dos puntos de vista como vemos a continuación:

Teoría X: Esel supuesto de que a los empleados les disgusta el trabajo, son perezosos, evitan la responsabilidad y deben ser presionados para que trabajen

Teoría Y: Es el supuesto de que los empleados soncreativos, disfrutan el trabajo, buscan responsabilidad y pueden dirigirse así mismo.

McGregor creyó que los supuestos de la teoría Y captaban mejor la verdadera naturaleza de los trabajadores y...