Teorias humanistas de la motivacion

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Teorías humanistas de la motivación: Necesidades humanas.

Se dice que la motivación es una comprensión de las necesidades humanas, la valoración por otros, superación y crecimiento psicológico.
Yahora varias teorías se han desarrollado para que los gerentes comprendan mejor estas necesidades.
La jerarquía de las necesidades de Maslow.
Maslow tiene una pirámide con 5 necesidades en ordende importancia para el ser humano y al entenderlas bien y ponerlas en orden se puede dar una mejor motivación a las personas conforme se las van dando.
Las necesidades fisiológicas: estas son las másbásicas, lo que son comida, agua, sexo, aire una vez cumplidas estas se puede ir al siguiente paso de la pirámide.
Las necesidades de seguridad: se refiere a que el individuo este libre de todaamenaza daño o peligro físico y de manera económica.
Las necesidades de pertenencia: incluyen las necesidades de amistad, amor y compañía, esto funciona al ser aceptado por los demás.
Las necesidades devaloración: en esto juega mucho el autoestima de las personas y se basa en el respeto que los demás te tengan como individuo.
Necesidades de autorrealización: es básicamente ponerte una meta ycumplirle y cada vez tirar más alto para superarse.

La teoría ERG de Alderder.
Alderder contradice a Maslow y dice que únicamente hay 3 necesidades.
1 necesidades existenciales, la necesidad debienestar físico.
2 las necesidades de relación, relacionarse interpersonalmente
3 necesidades de crecimiento, las de continuo desarrollo de las 2 anteriores.
El continúo de madurez-inmadurez de ARGYRIS.Es el cambio de la inmadurez a la madurez y se basa en 7 partes.
1 de infante a adulto
2 de depender de tus padres a ser independiente
3 de no tener responsabilidades a si tenerlas
4 de tenerintereses infantiles a intereses adultos
5 de tener una perspectiva de corto plazo a una de largo plazo
6 de esperar y acostumbrarte a los mismos, a buscar algo mejor siempre
7 de una falta de...
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