Teorias Motivacionales

Páginas: 16 (3823 palabras) Publicado: 7 de diciembre de 2012
Universidad de Guadalajara
Centro Universitario de la Costa

INVESTIGACION DE
TEORIAS MOTIVACIONALES

Administración III (Recursos Humanos)

Introducción | 3 |
Objetivos | 4 |
Características | 5 |
Definición | 5 |
Teorías | 6 |
Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow | 7 |
Teoría del factor dual de Herzberg | 9 |
Teoría de McClelland | 11 |
Teoría  X y Teoría Yde McGregor | 12 |
Teoría de las Expectativas | 13 |
Teoría ERC de Alderfer. | 15 |
Teoría de Fijación de metas de Locke | 15 |
Teoría de la Equidad de Stancey Adams. | 16 |
Teoría cognitiva. | 17 |
Teoría de los incentivos: el imán de la motivación. | 18 |
Teoría de la excitación: búsqueda de la estimulación. | 19 |
Aplicaciones de las teorías motivacionales | 20 |
Conclusión |21 |

Introducción
En todos los ámbitos de la existencia humana interviene la motivación como mecanismo para lograr determinados objetivos y alcanzar determinadas metas; ya que representa un fenómeno humano universal de gran trascendencia para los individuos y la sociedad; es un tema de interés para todos porque puede ser utilizado por el Psicólogo, el Filósofo, el educador.  
Es importantela motivación del hombre para que pueda desarrollar sus talentos, habilidades destrezas sobre todo la satisfacción personal de sí mismo, el cual repercutirá en su trabajo, familia  y entorno, por tal motivo se considera de interés este tema de Teorías Motivacionales.    
Existen diversas maneras de motivar a la gente, ya que están formadas por diversos factores, caracteres, actitudes, aptitudesy rasgos diferentes, por lo tanto el estimularlas se podrá lograr de diferentes modos. Debido a esto se presentan a continuación las diversas teorías sobre la motivación que algunos autores proponen.

Objetivo
Adquirir conocimiento sobre las teorías motivacionales, los modelos de ejecución y factores o necesidades que influyen en cada teoría; determinar las razones por las cuales las personasadoptan determinados comportamientos así como el proceso que los provoca.
Los beneficios que puede tener la aplicación de estas teorías en una organización y  la importancia que ésta tiene en la administración de recursos humanos.

Definición
Teorías motivacionales: En psicología y filosofía, motivación son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir enellas para su culminación.
Motivación: es la fuerza que impulsa a obtener un objetivo o llegar a la meta, es la que permite influir en los demás a realizar algo. La motivación personal está en función de los objetivos y metas de cada persona.   
La palabra motivación proviene de los términos latinos motus “movido” y motio “movimiento”.
Por lo tanto la motivación es, lo que hace que un individuoactué y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide una situación dada en que se actúa con vigor en dirección en donde se encausa la energía. Se convierte en un factor importante que permite canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta en general de la persona y por ende a la realización personal de la misma haciael logro de sus objetivos. 
Características
Los elementos fundamentales para la motivación de los trabajadores incluyen:
* Elegir la mejor persona para cada puesto.
* Reconocer el valor de cada trabajador y de su labor.
* Entrenamiento continúo.
* Tratar a cada trabajador bien; con respeto y con cortesía.
Existen principalmente dos enfoques sobre la motivación, por una parte lasteorías que centralizan su atención en aquello que motiva el comportamiento, las cuales reciben el nombre de teorías del contenido, mientras que las otras se centran en el cómo es motivado el individuo las cuales se llaman teorías del proceso

Teorías
Son varias las teorías que intentan explicar la motivación. Algunas de las teorías o modelos más destacados que han intentado explicar la...
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