Teorias x,y,z

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|Nombre del curso: Introducción a la administración ||
|Módulo: 1 la administración en las organizaciones | |
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|Bibliografía: ”las teorías X,Y” creado por el Instituto Argentino deAdministración de Proyectos, |
|http://www.deltaasesores.com/articulos/autores-invitados/iaap/2644-teoria-x-y-teoria-y,la “teoría Z” ||http://www.monografias.com/trabajos57/teoria-z/teoria-z.shtml |

Objetivo:
Ser capaz de explicar las teorías X,Y y Z.

Resultados:
Lasteorías X y Y fueron creadas en 1960 por el psicólogo norteamericano Douglas Mc Gregor, en su libro “El lado humano de la empresa” las cuales hablan acerca de cómo los gerentes perciben la motivaciónde sus equipos.
Un gerente alineado con la teoría X asume que:
• La mayoría de la gente evitará el trabajo en todo momento. A la gente no le gusta trabajar por naturaleza y si pudiera, haríaotra cosa.
• La mayoría de la gente no es ambiciosa y prefiere eludir responsabilidades en su trabajo.
• La motivación de la gente se acaba cuando sus necesidades básicas de alimentación yseguridad están satisfechas.
• La mayoría de la gente se resiste al cambio en la organización en donde trabaja.
• La mayoría de la gente ubica sus objetivos personales más arriba que los de laorganización y generalmente no trata de alinearlos para producir sinergias.
Un gerente alineado con la teoría Y asume que:
• El trabajo puede resultar tan natural como un juego para el...
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