Teorias x y z

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  • Publicado : 16 de febrero de 2010
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Objetivo:
Con esta investigacion se busca comprender un poco más el tema

Procedimiento:
Se buscara informacion en diferentes fuentes donde se pueda obtener más conocimiento sobre este tema.Despues de que se encuentra la información se analiza para tener un mayor entendimiento.

Resultados:
Según a la informacion obtenida la teoria x dice que a la gente no le gusta el trabajo y esnecesario que se les castigue y se les amenaze para que hagan las cosas y se les tiene que estar dirigiendo porque no les gustan las responsabilidades.
La teoria y dice que se desgasta el esfuezo fisicoy mental en el trabajo y en el juego lo que es natural ademas de que la gente aprende mejor en condiciones adecuadas tambien logrará los objetivos de la empresa siempre y cuando la empresa logre susobjetivos personales, ademas la capacidad de la gente sólo se utiliza en parte y aseguran que la gente tiene creatividad e ingenio
Por ultimo la teoria z es una teoria creada por Strauss y Sayles conel fin de equilibrar las 2 teorias anteriores la cual analiza que los humanos tienen actitud variable.
A la gente le gusta sentirse importante y que se le informe de lo que sucede en la empresa.
tambien dice que el empleado quiere que se le tome en cuenta ademas de que esperan que el trabajo que efectue en forma bien hecha, se les reconozca.

Conclusión:

De acuerdo a la investigacion puedecomparar los 3 tipos de teorias y quienes fueron sus creadores.

Me di cuenta que realmente la teoria z trata de combinar las otras 2 teorias anteriores aunque realmente estoy en desacuerdo con lateoria x, pues aunque algunas veces los trabajadores no sean muy responsables no se debe generalizar, si es valido tomar ciertas scciones con este tipo de personas aunque tampoco es justo tratarlos comosi fueran completamente incompetentes.

La teoria y es mas cercana a la teoria z y toma en cuenta que las personas no son robots y pueden llegar a aportar a la empresa gracias a su capacidad e...
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