Teorias

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NOMBRE DEL ALUMNO: ROBERTO HAZEL HERNÁNDEZ VÁZQUEZ

NOMBRE DEL MAESTRO: ROJAS DURANTE PASCUAL

GRUPO: 433

TURNO: VESPERTINO

NOMBRE DE LA ESCUELA: COLEGIA DE BACHILLERES N ° 11 NUEVAAZTACOALCO

MATERIA: INTRODUCCION. A LA ADMINISTRACION. DE RECURSOS. HUMANOS.

CARTULA ………………………………………………….1

INDICE ………………………………………………….2

INTRODUCCION………………………………………………….3

DESARROLLO ………………………………………………….4

CONCLUCIONES …………………………………………………..5

FUENTE …………………………………………………...6

La teoría de lasrelaciones humanas (también denominada escuela humanística de la administración), desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de losresultados obtenidos en el experimento de Hawthorne, Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. La teoría clásica pretendió desarrollar una nuevafilosofía empresarial, una civilización industrial en que la tecnología y el método de trabajo constituyen las más importantes preocupaciones del administrador. A pesar de la hegemonía de la teoríaclásica y del hecho de no haber sido cuestionada por ninguna otra teoría administrativa importante durante las cuatro primeras décadas de este siglo, sus principios no siempre se aceptaron de manerasosegada, específicamente entre los trabajadores y los sindicatos estadounidenses. En un país eminentemente democrático como los Estados Unidos, los trabajadores y los sindicatos vieron e interpretaron laadministración científica como un medio sofisticado de explotación de los empleados a favor de los intereses patronales. La investigación de Hoxie fue uno de los primeros avisos a la autocracia delsistema de Taylor, pues comprobó que la administración se basaba en principios inadecuados para el estilo de vida estadounidense. En consecuencia, la teoría de las relaciones humanas surgió de la...
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