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Teoría general de la Administración (TGA)
La Teoría general de la administración es una recopilación de teorías y enfoques surgidos a través del tiempo los cuales representaban soluciones a los problemas de las organizaciones de la época. Sin embargo todas las teorías administrativas son aplicables a las situaciones actuales
La TGA estudia la administración en torno a seis variables principalesque son:
Tareas
Actividad desarrollada por alguien en desarrollo de su trabajo en la organización. Es la menor unidad posible de división del trabajo.
Estructuras
Los elementos constitutivos conformados en una totalidad, cuyas interrelaciones y disposición ent4re sus componentes dependen del propósito de la totalidad
Personas
Seres humanos con individualidad que se desempeñan en laorganización
Tecnología
Tipo de conocimiento utilizado para transformar elementos materiales (materias primas, componentes, etc.) o simbólicos (datos, información, etc.) en bienes o servicios modificando su naturaleza
Tecnología como variable interna
Forma parte de un sistema interno de tareas.
Tecnología como variable ambiental
Adquisición e incorporación de tecnologías creadas y desarrolladas porotras empresas
Ambiente
Todo lo que envuelve a la organización y tiene relaciones de interdependencia
Competitividad
Capacidad de una organización para ofrecer productos y servicios mejores y más baratos, adecuados a las necesidades y expectativas del mercado brindando soluciones innovadoras al cliente.



Año
Teoría
Énfasis
Enfoques
1903
Administración Científica
TareasRacionalización del trabajo
1909
Teoría de la Burocracia
Estructura
Organización formal burocrática. Racionalidad organizacional
1916
Teoría Clásica
Estructura
Organización formal. Principios generales de la administración
1932
Teoría de las RR. HH.
Personas
Organización Informal. Din.
Grupo. Motivación. Liderazgo. Comunicación.
1947
Teoría Estructuralista
Estructura
Enfoque múltiple:
Org.Formal e informal. Análisis intraorganizacional e interorganizacional
1951
Teoría de los Sistemas
Ambiente
Sistema abierto. Complejidad intraorganizacional e interorganizacional
1953
Enfoque socio técnico
Tecnología y Personas
Subsistemas técnico y social integrados
1954
Teoría Neoclásica
Estructura
Principios y funciones de la administración
1957
Teoría Conductual
PersonasMotivación comportamiento comunicación
1962
Teoría del desarrollo organizacional
Personas
Cambio organizacional planeado. Sistema abierto
1972
Teoría de Contingencia
Ambiente y Tecnología
Análisis ambiental. Sistema abierto. Administración de la tecnología
1990
Nuevos enfoques
Competitividad
Aprendizaje organizacional. Caos



Teoría de Sistemas
Un sistema, como concepto general, es unconjunto de elementos interrelacionados e interactuantes entre sí.
La teoría general de sistemas (TGS), teoría de sistemas o enfoque sistémico es un esfuerzo de estudio interdisciplinario que trata de encontrar las propiedades comunes a entidades llamadas sistemas. Éstos se presentan en todos los niveles de la realidad, pero que tradicionalmente son objetivos de disciplinas académicasdiferentes. Su puesta en marcha se atribuye al biólogo austriaco Ludwig von Bertalanffy, quien acuñó la denominación a mediados del siglo XX.
Clasificación de los sistemas
La clasificación de un sistema al igual que el análisis de los aspectos del mismo es un proceso relativo; depende del individuo que lo hace, del objetivo que se persigue y de las circunstancias particulares en las cuales se desarrolla.Los sistemas se clasifican así:
Según su relación con el medio ambiente 
Abiertos:
Sistemas que intercambian materia, energía o información con el ambiente.Ejemplos: célula, ser humano, ciudad, perro, televisor, familia estación de radio.
Cerrado
: Sistemas que no intercambian materia, energía o información con elambiente. Ejemplos: universo, reloj desechable, llanta de carro.
Según su...