Teorista

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PSICOLOGÌA SOCIAL: Ciencia que trata de entender la naturaleza y causas del comportamiento y del pensamiento del individuos en situaciones sociales. Es importante el estudio de la psicología social recodando que es ser humano es BIO-PSICO-SOCIAL. Estudia: Conducta en relación a la actividad mental y aspectos sociales de la vida mental. VIDA SOCIAL, INDIVIDUO: Funcionamiento Psicológico (sentir,pensar, recordar, evaluar).
Filosofía: porque así fueron sus inicios.
Historia: porque a lo largo de la vida a existido siempre la sociedad, no podemos vivir individualmente.
Ciencias políticas: los partidos políticos la forma de atraer a la sociedad, con promesas, etc..
Economía: porque se manipula haciendo creer a la sociedad que una cosa vale o no.
Sociología: las diferentes clasessociales, el comportamiento de cada sociedad en particular.
Personalidad: para entender el comportamiento de las personas.
Factores que afectan la interacción social:
1. Acciones y características de los otros.
2. Procesos cognitivos (memoria)
3. Variables ecológicas.
4. Contexto cultural
5. Factores biológicos

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: “Es un campo de estudio que investiga el impacto delos individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización.”

ORGANIZACIÓN: Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo.

TEORIA DE LOSSITEMAS: Es imposible entender el comportamiento individual o las actividades de grupos pequeños separados del sistema social en el que interactúan. (Interdependencia). Cada acción tiene repercusiones en toda la organización, debido a que todos sus elementos están vinculados.
De acuerdo a esta teoría un sistema organizacional está integrado por cinco partes:
1. Individuo
2. Organización formal3. Grupos pequeños
4. Posición o status y rol o papel
5. Escenario Físico.
Es necesario tener un medio de proporcionar coordinación y vinculación entre ellas.
Las partes e interacciones de un sistema no existen por sí solas.
Organización sana (estable. Creciente y adaptable).
Esta teoría ve a las organizaciones como cualquier otra forma de organismo vivo.
Se estudia el impacto queindividuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones.
Se predicen comportamientos. INDIVIDUO – GRUPO – ORGANIZACIÓN.
Variables que influyen en el comportamiento organizacional
Individuo: Personalidad, Percepción, Valores, Actitudes, Motivación, Necesidades Humanas.Grupos: Comunicación, Liderazgo, Confianza, Estructura y Políticas.
Institución: Cultura, Estructura, Misión y Organización de la institución.

PERSONALIDAD: Puede sintetizarse como el conjunto de características o patrón de sentimientos y pensamientos ligados al comportamiento, es decir, los pensamientos, actitudes y hábitos y la conducta de cada individuo, que persiste a lo largo del tiempofrente a distintas situaciones distinguiendo a un individuo de cualquier otro haciéndolo diferente a los demás.
PERSONALIDAD Y ORGANIZACIÓN: Las partes que conforman la personalidad interactúan entre sí. Si se hallan en equilibrio internos nos encontramos ante un individuo ajustado. Si la personalidad está en equilibrio con el entorno se trata de un individuo adaptado.

PERCEPCION: Es elsignificado asignado a las entradas del entorno recibidas por medio de los sentidos. Depende de características objetivas y de experiencias previas. En nuestra percepción dependemos de los otros estímulos que rodean el objeto de percepción. (Una misma persona al aparecer en un contexto social diferente, es percibida completamente diferente.)
PERCEPCION Y ORGANIZACIÓN: La manera en la que se relaciona...
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