Teoría De La Motivación De Maslow

Teoría de la motivación de Abraham Maslow.
Abraham Maslow nacido en 1908 originario de Brooklyn, New York, fue una importa figura de la psicología y pionero del movimiento humanista. En su teoría dela motivación sostenía que existen 5 niveles de motivos que determinan el comportamiento humano. Estos motivos son, en orden ascendente:
Elfisiológico que envuelve el respirar, comida, agua, sexo, dormir etc.
El de seguridad que incluye seguridad corporal, empleo, recursos, moral, familia, salud, propiedad.
El de amor y sentido depertenencia, con valores como la amistad, familia, compañerismo.
El de competencia y autoestima donde se incluye la confianza, el logro el respeto por otros y para otros.
Y en última instancia el máspoderoso, la autorrealización donde se hacen presentes la moral, la creatividad, espontaneidad, resolución de problemas, falta de prejuicio y aceptación de los hechos.
Maslow hiso hincapié en ladiferencia entre una necesidad y una motivación; esta es que mientras que la necesidad es un estado de deficiencia un motivo es un deseo, un impulso hacia obtener alguna cosa. La satisfacción de los motivos,es según Maslow por niveles, es decir en orden de satisfacer los de mayor niveles se tienen que satisfacer las necesidades básicas. Esto lo convierte en un proceso ascendente.
Este enfoque, tieneen especial una gran utilidad en la psicología organizacional, ya que dentro de cualquier ambiente laboral es relevante la idea de Maslow de la responsabilidad que los empleadores tienen de proveer unambiente de trabajo que inspire y motive a los empleados a realizar su propio potencial único. Una manera extendida de decir esto seria, ejemplificando que los empleados necesitan ser pagados demanera adecuada, para así cubrir en primer lugar las necesidades básicas, las cuales son fisiológicas, tales como comida, casa, vestimenta etc. Tambien está diseñada para cubrir sus necesidades...