Teoría X Y

Páginas: 4 (1000 palabras) Publicado: 25 de noviembre de 2012
Introducción
La teoría X e Y fue desarrolladla por el economista estadounidense Douglas McGregor.
Libro “El Lado Humano De La Organización” (1960) publica las teorías X e Y
Teoría enfocada alRecurso Humano.
Básicamente la teoría X se refiere a que los trabajadores no quieren trabajar, y lo hacen solo por el dinero que reciben a cambio. NO son emprendedores. Merecen un trato autoritario abase de castigos.
La teoría Y dice que los trabajadores son emprendedores, gustan de retos y responsabilidades Debe tener una autoridad participe con sus empleados.

Douglas McGregor
Nacido en1906, en Detroit, Estados Unidos.
Vivió sus primeros años en una ciudad industrial que emergía como la capital automotriz de los Estados Unidos.
En su juventud, trabajó en una estación de serviciode Buffalo, llegando a supervisor del distrito de Detroit.
En su faceta académica, McGregor se graduó en Psicología en la universidad de Wayne y posteriormente se doctoró en Psicología Experimentalen Harvard.
Abril de 1957, en Boston Douglas McGregor, ofreció una conferencia titulada "El lado humano de la empresa". Allí, presentó el concepto de la Teoría X y la Teoría Y.

EL LADO HUMANODE LAS ORGANIZACIONES
Contenido:
Supuestos teóricos de la administración.
La administración y el conocimiento científico.
Métodos de influencia y control.
La teoría X y la teoría Y.
Laadministración por integración y autocontrol.
Crítica de la evaluación del desempeño.
Administración de salarios y promociones.
El plan Scanlon.
Relaciones entre el personal asesor (staff) y el delínea. Hacia una mejor colaboración entre el personal asesor (staff) y el de línea.
Análisis del liderazgo.
Programas de desarrollo de gerentes.
Plan Scanlon: “Tipo de programa de incentivospara toda la empresa que hace hincapié en las relaciones entre empresa y empleados, en especial en la participación de los empleados y la eficiencia de la explotación a través de la cooperación....
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