Teorías y Modelos de Liderazgo

Modelos de Liderazgo
MODELO DE HERSEY Y BLANCHARD MODELO DE STEPHEN COVEY MODELO DE KOESTENBAUM MODELO DE HUNTER
Se enfoca en los seguidores.
En el nivel de disponibilidad de los seguidores.Toma en cuenta dos dimensiones de liderazgo :
Comportamiento de tareas y de relaciones.
Considera cada una como alta o baja y combinar entre cuatro comportamientos específicos del líder.
El líderdefine papeles y designa a las personas y como cuando y donde realizar las tareas.
El líder proporciona un comportamiento directivo como de apoyo. El modelo consiste en ir desarrollando gradualmente loshábitos, los primeros 3 tienen el objetivo de hacer la transición entre la dependencia a la independencia personal:
-Ser proactivo.
-Partir con un fin en mente.
-Establecer primero lo primero.Dejamos de ser dependientes y podemos continuar nuestro camino a lograr influir en otros:
-Pensar en ganar/ganar
-Primero comprender y después ser comprendido
-Sinergizar
Y el último hábito queconsiste en afilar la sierra, es decir, renovación y balance continuo. Este modelo constituye una herramienta básica para convertir la mentalidad de liderazgo en la inteligencia del liderazgo, a finde despertar el poder y la creatividad del liderazgo en los gerentes y empleados.
Existen 4 manera de expresar grandeza en pensamiento y en acción y de qué manera están comprometidas con el liderazgo:-Visión
-Realidad
-Ética
-Valor

La profundidad humana es el ingrediente clave del éxito, llenar este vacío es una de las metas del modelo de diamante del liderazgo.
Su modelo de liderazgoestá compuesto por 5 piezas fundamentales e inseparables:
-Autoridad
-Servicio
-Sacrificio
-Amor
-Voluntad
Este modelo en particular nos hace que veamos y escuchemos a los demás, que lostratemos con respeto y que valoremos sus opiniones.



Concepto de liderazgo
El liderazgo para mí, es la capacidad para comunicarse e influenciar a las personas de manera positiva, generándoles un...