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Teorías Administrativas

En este blog puede encontrar concepto, historia, características, ventajas, desventajas y problemas que resuelven las teorías administrativas más usadas en el mundo actual.martes 5 de agosto de 2008
teoria X,Y,Z

TEORIA ADMINISTRATIVA

Definición de la teoría X, Y, Z?

Son el grupo de las tres categorías de las proporciones debida los dos primeras a Douglas Mcgregor que identifica los vicios y las perezas del hombre medio (x) y las motivaciones de los subordinados (y) la teoría de ouchi (z).

2 ¿Quiénes o que empresas y en que año fueron creadas lasteorías?

La teoría X, Y que formula el profesor Douglas de la escuela de la administración industrial del instituto tecnológico de Massachusetts este investigador estudio los efectos de la grandepresión de los 20 y la recesión de los 30 de los estados unidos.

La teoría X es calificada al individuo como displicente e irresponsable y que por tanto necesita estrecha supervisión.

La teoría Yestima que las personas son muy trabajadoras y responsables en el medio en el que seles proporciona el debido estimulo.

Teoría z corresponde al modelo singular que han empleado los japoneses Williamouchi creador de la teoría z en sus investigaciones referentes al funcionamiento comparativo a los japoneses y norteamericanos.

3. cuales son los parámetros establecidos en la empresa que trabajan conla teoría x, y, z, como políticas de productividad.

4 cuales son las ventajas y desventajas de la implementación de la teoría x.y.z. en las empresas.

Teoría x

Teoría y

teoría z

Laspersonas son personas e indolentes

Las personas se esfuerzan y les gusta trabajar

En primer lugar la teoría es de ouchi.
Las personas evitan las responsabilidades

Las personas buscan desafíos yresponsabilidades.
Que identifica los vicios y las perezas de los empleados.

Las personas deben ser controladas.

Las personas deben ser motivadas y actúan por voluntad propia.

La teoría...
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