Terminacion de la relacion de trabajo y la jornada laboral ley orgánica del trabajo en venezuela

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
“SIMÓN RODRÍGUEZ”
CONVENIO IEC-PDVSA-TSU
CURSO: DERECHO LABORAL











V UNIDAD: TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.
VI UNIDAD: LA JORNADA DE TRABAJO.























Caracas 05 de febrero de 2010




INDICE

Pág.
Introducción …………………………………………………………………………………………03

Análisis del Artículo 133 (Ley Orgánica del trabajo, Título III, “De la remuneración”,
Capítulo I, “Del Salario”)…………………………………………………………..……………… 04

UNIDAD V:

Terminación del contrato de trabajo .......……………………………………………………........ 08
El Preaviso………...………………….……………………………………………………………..… 09
Causas Justificadas en la terminación de la relación de trabajo…….…….…………………….. 11
Eldespido..…………………………………………………………………………………….………. 12
El despido indirecto..……………………………………………………………………………..…… 15
Prestaciones sociales ………………………………………………………………………………… 17
Auxilio de cesantía..………………………………………………………………………………….... 20
Antigüedad en el servicio…………………………………………………………………................. 21
Otras Indemnizaciones..………………………………………………………………………………   21


UNIDAD VI :

La Jornada detrabajo………………………………………………………………………………... . 25
Días hábiles para el trabajo……………………………………………………………………………  25
Trabajo de mujeres y menores………………………………………………………………………. 26
Reglamentaciones Especiales………………………………………………………………………. 31
Horas Extraordinarias………………………………………………………………….. ……………. 32
Trabajo Nocturno. …………………………………………………………………………………….. 33
El Descanso Semanal y entre jornadas. …………………………………………………………… 34
LasVacaciones……………………………………………………………………………………..…. 36
Días Feriados………………………………………………………………………………………….. 40

Conclusión….….……………………………………………………………………………………… 42
Fuentes Bibliográficas y electrónicas……………………………………………………………… 44


















INTRODUCCIÓN

El presente trabajo de investigación, en el ramo del derecho laboral, está centrado en el desarrollo de tres puntos, asaber:
• Análisis del Artículo 133 de la Ley Orgánica del trabajo sobre el salario,
• la terminación de la relación de trabajo y
• la Jornada de trabajo
En cuanto al tema del salario, se puede constatar, luego de haber consultado la Ley Orgánica del trabajo venezolana, que es un contenido muy amplio, para abarcarlo en su totalidad, recomendamos ver el capítulo I y II del Título IIIejusdem (desde el Art.129 hasta el Art. 173, ambos inclusive), sin embargo, el análisis que se presenta, sobre el artículo 133, ejusdem, se profundizará la definición de lo que es el salario, la cual pareciera ser sencilla, cuando sólo se destacan de este sus dos condiciones básicas:
- que contemple la remuneración correspondiente al trabajador por la prestación de sus servicios y- que dicha remuneración pueda evaluarse en efectivo
Sin embargo, veremos la “anarquía” interna del artículo, en cuanto a lo que se considera la composición del salario y por otro lado, lo que debe considerarse bonificaciones, arroja lagunas cuando se considera el artículo 670 ejusdem.
En cuanto al segundo tema abordado en el presente estudio, “la terminación de la relación de trabajo”,se ilustró resaltando por un lado, todo lo concerniente a lo que es el Retiro, como causa justificada de la terminación del contrato, y por otro lado, se explica la extinción de la relación laboral a través del Despido, el cual puede ser directo o indirecto.
Y finalmente se abordará el contenido de lo estipulado en la ley Orgánica del trabajo sobre la Jornada de trabajo.


ANÁLISIS DEL ARTÍCULO133 (Ley Orgánica del Trabajo.)
El salario es una contraprestación para que el trabajador tenga una vida digna. La empresa o patronos tratan que no se incorporen al concepto de salario beneficios importantes. La jurisprudencia ha venido a resolver esos vacíos, los dictámenes vienen, a través del tiempo, dándole la razón al trabajador. En el análisis que se hace a continuación se...
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