Terminacion de la relacionde trabajo

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 12 (2903 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 8 de enero de 2012
Leer documento completo
Vista previa del texto
INDICE GENERAL

|INTRODUCCION ……………………………………… |01 |
| | |
| |TERMINACION DE LA RELACIONDE TRABAJO |02 |
| | |ElDespido………………..………….………... Despido justificado …………………………… |02 |
| | |Despido Injustificado …….…………………… |03 |
| | |Retiro Voluntario ……………………………... |06 |
| | |Otras causas de terminación de la relación de trabajo…………………………………………. |08|
| | | | |
| | | |09 |
| |EL PREAVISO …………………………………….. |10 |
| | |El efecto del preaviso………….……………… |12 |
| |CONCLUSIONES …………………………………. |14 |
|BIBLIOGRAFÍA …………………………………….… |15 |
| | | | | |INTRODUCCION
La necesidad de proteger al trabajador en el momento en que se encuentre sin ocupación por una circunstancia que no sea culpable, el deseo de amparar también justamente al patrono contra una ruptura abusiva por parte del trabajador y el propósito de dar a éste un interés de permanencia en la empresa y recompensarle por la colaboración prestada durante largo tiempo, han suscitado unacuidadosa regulación jurídica que atribuye a la terminación de la relación de trabajo diversas consecuencias, según la causa que la hubiere motivado.
Hay que hablar de la "terminación de la relación de trabajo" y no "del contrato", porque las consecuencias jurídicas se operan cuando la situación de hecho, es decir, la colaboración real existente entre el patrono y el trabajador, cesadefinitivamente. El contrato puede terminar, pero si es reemplazado inmediatamente por uno nuevo entre las partes, quedan latentes las consecuencias de la terminación, éstas se operan cuando la relación se extingue; lo que generalmente ocurre cuando se pone fin a la última relación contractual de las que consecutivamente hayan existido entre las partes, o a la situación extra contractual queexcepcionalmente haya engendrado la relación de trabajo.
Las causas de terminación, aunque en algunos casos coinciden con las admitidas por el Derecho común para la extinción de los contratos, presentan características especiales. Su clasificación conviene hacerla, para la más clara interpretación de sus consecuencias especificas, según la intervención que la voluntad de las partes haya tenido en cadacaso.
TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO
Una relación de trabajo es aquella que existe entre el trabajador y el patrono, cualesquiera sea el hecho que le de origen.
Se puede establecer una diferencia entre una terminación de la relación de trabajo y suspensión de la relación de trabajo. La terminación de la relación de trabajo, significa que[1] los lazos existentes en la relaciónlaboral ya no existen. Mientras en la suspensión no se pone fin a la vinculación jurídica existente entre el patrono y el trabajador.
La relación de trabajo termina debido a características muy claras y precisas señaladas en el artículo 98 de la LOT.
Art 98 L.O.T. La relación de trabajo puede terminar debido por despido, retiro, voluntad...
tracking img