Terminacion de la situacion laboral

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TERMINACIÓN DE LA SITUACIÓN LABORAL
POR VOLUNTAD UNILATERAL DE LAS PARTES
Según la Ley Orgánica del Trabajo vigente el patrono puede terminar la relación laboral por despido justificado o por las causales de despido injustificado, o por voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas.
La terminación de la relación laboral se encuentra tutelada entre los artículos 98 al 111 dela LOT, específicamente el artículo 99 establece que el despido es la "manifestación de voluntad del patrono de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores" y será a) Justificado, cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley; y b) Injustificado, cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique.
Según elartículo 101 "cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello", pero también aclara que "esta causa no podrá invocarse si hubieren transcurrido treinta (30) días continuos desde aquel en que el patrono o el trabajador haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada para terminar larelación por voluntad unilateral".
1) EL DESPIDO:

a) Según el art. 99 de Ley Orgánica del trabajo dice “Se entenderá por despido la manifestación de voluntad del patrono de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores.”

b) Clases: El despido será:

i) a) Justificado, cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley; yii) b) Injustificado, cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique.

c) Se considerará despido indirecto

iii) :a) La exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice un trabajo de índole manifiestamente distinta de la de aquel a que está obligado por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad ycapacidad profesional del trabajador, o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a éste;

iv) b) La reducción del salario;

v) c) Eltraslado del trabajador a un puesto inferior;

vi) d) El cambio arbitrario del horario de trabajo; y

vii) e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo.
Luego en el Parágrafo Segundo se establece que no se considerará como despido indirecto:
2) La reposición de un trabajador a su puesto primitivo, cuando sometido a un período de prueba en unpuesto de categoría superior se le restituye a aquél. El período de prueba no podrá exceder de noventa (90) días;
3) La reposición de un trabajador a su puesto primitivo después de haber estado desempeñando temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento ochenta (180) días, un puesto superior por falta del titular de dicho puesto; y
4) El traslado temporal de un trabajador, en caso deemergencia, a un puesto inferior, dentro de su propia ocupación y con su sueldo anterior, por un lapso que no exceda de noventa (90) días.
Causa y efectos patrimoniales (justificada)
Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:

a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;

b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa;

c) Injuria o falta grave al respeto yconsideración debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él;

d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo;

e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;

f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un (1) mes....
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