Terminacion de las relaciones colectivas de trabajo

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INDICE.
Introducción……………………………………………………………………………………..3

Terminación de las Relaciones Colectivas de Trabajo...………………….…4
1. Concepto…………………………………………………………………...……4
2. Naturaleza Jurídica..………………………………………………………..4
3. Causas justificadas de terminación………………………………….4
a. Fenómenos del mundo físico……………………………….5
b. Circunstancias Económicas………………………………….6
c.Circunstancias Jurídicas..……………………………………..7
4. Requisitos procesales y consecuencias de la terminación..7
1.
4.1 Fuerza mayor, caso fortuito o incapacidad física o mental del patrón……………………………………………………..…..………..8
4.2 Incosteabilidad de la explotación…………………….…………8
4.3 Agotamiento de la materia……………………………..…….…….9
4.4 Relaciones de trabajo para la explotación deminas…………………………………………………………….………..…..9
4.5 Concurso Mercantil………………………………………………………9
5. Implantación de maquinaria o de procedimientos de trabajo…………………………………………………………………………10
6. Conclusiones………………………………………………………………..11
7. Fuentes de Consulta…………………………………………………….12

INTRODUCCION.

Las relaciones colectivas de trabajo al conformar parte del Derecho Colectivo de Trabajo, requieren de un estudio profundo y detallado, ya queno se afecta a un trabajador como en las relaciones individuales de trabajo. Como su nombre lo indica nos referimos a un colectividad de trabajadores por lo que su importancia es aun mayor.

A fin de mejorar el sistema de regulación de las relaciones colectivas de trabajo el legislador creó los regímenes de modificación, suspensión, y terminación de las relaciones de trabajo.

El presenteanálisis versa sobre la terminación de las relaciones colectivas de trabajo, las causas que suscitan tal acontecimiento, los efectos que producen a los patrones o empresas y a los trabajadores.

Así como conocer el procedimiento que debe efectuarse en cada uno de los supuestos que contempla la Ley Federal del Trabajo para el cierre de la empresa, a fin de mantener un el equilibrio en los factores deproducción, en esta última etapa de vida de una empresa.


Terminación de las Relaciones Colectivas de Trabajo.

1. Concepto.
Es la conclusión de las relaciones colectivas de trabajo derivadas de:
* El cierre de las empresas o establecimientos.
* La reducción definitiva de sus trabajos.
Dicho concepto tiene fundamento legal en el artículo 433 de la Ley Federal del Trabajo.

2.Naturaleza Jurídica.
Es una institución jurídica que tiene por objeto, frente a circunstancias objetivas que hacen material o jurídicamente imposible la continuación de las actividades de las empresas, defender los intereses y derechos de los trabajadores, fijando las indemnizaciones que deben percibir.

3. Causas justificadas de terminación.
Se encuentran previstas en el artículo 434 de la LeyFederal del Trabajo, las cuales tienen en común el que son circunstancias que afectan al patrón, pero que repercuten sobre los trabajadores. Nace una responsabilidad patronal, además de ciertas cargas procesales.
Pueden dividirse en tres categorías para su estudio:
a) Fenómenos del mundo físico.
b) Circunstancias Económicas.
c) Cuestiones jurídicas.

a) Fenómenos del mundo físico.

Elprimer supuesto de esta clasificación lo encontramos en la fracción primera del artículo 434 de la Ley Federal del Trabajo reconoce como causa justificada para la terminación de las relaciones colectivas de trabajo: La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación delos trabajos.
Respecto de la fuerza mayor y caso fortuito, son aquellos hechos imposibles de evitar o imposibles de prever. Por lo se refiere a la muerte o incapacidad física o mental del patrón, se aplica aquellos casos en que el patrón dirige por sí mismo las labores de negociación de la empresa o establecimientos y, por ello derivado de su fallecimiento o la pérdida...
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