Terminacion de las relaciones laborales

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UNIDAD X TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

UNIDAD X: TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

INDICE Portada Índice Introducción La terminación de la relación de trabajo Causas de terminación de la relación de trabajo Mutuo consentimiento Muerte del trabajador Ruptura laboral Tipos de ruptura laboral La suspensión Beneficio al termino de la relación laboral Documentos legales Actasadministrativas Ejemplo de acta administrativa Promoción ante las autoridades Renuncia del trabajador Ejemplo de carta de renuncia La rescisión Ejemplo de aviso de rescisión El despido 1 3 5 5 6 7 7 10 10 11 11 11 11 13 13 14 15 16 18 19

Causas de despido justificado Elaboración del acta Jubilación Finiquito e indemnización Ejemplo de carta de finiquito Casos en los que no se reinstala al trabajadorPlazo para separarse y derecho a ser indemnizado Causas de suspensión temporal de la relación de trabajo Autorización de la suspensión y determinación de la indemnización Terminación colectiva de las relaciones de trabajo Normas específicas que dan derecho a la prima de antigüedad Entrevista de salida Bibliografía

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INTRODUCCION Antes de entrar en eltema que hoy nos interesa tratar el cual es la terminación de la relación laboral, es necesario recordar ¿Qué es una relación laboral? Según el art. 20 de LFT es la relación que existe entre una persona llamada empleado que ofrece su trabajo o servicios a una persona llamada patrón a cambio de una remuneración. Al tener claro lo anterior ahora si podemos empezar con nuestro tema.

LA TERMINACIÓNDE LA RELACIÓN DE TRABAJO:

Se puede decir que la relación de trabajo termina o se extingue cuando se produce una causa jurídica que pone fin a la relación entre el trabajador y el patrón haciendo cesar sus efectos. Casi todos sabemos como empezar una relación de trabajo, pero pocos conocemos la manera correcta de terminar una relación de trabajo; esto es porque existen muchas formas de concluiruna relación de trabajo, y aunado a esto, existen muchos mitos alrededor de esta situación. A continuación se mencionan las causas más comunes de terminación laboral y la manera idónea de realizarlas por parte del empleador o bien del trabajador, Así como el procedimiento que gira alrededor de la terminación de la relación laboral, tomando en cuenta el finiquito, renuncia, todos los documentoslegales y la entrevista de salida.

CAUSAS DE TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO

Mutuo consentimiento de las partes Despido del trabajador ya sea justificado o injustificado Muerte del trabajador

Rescisión del trabajador

TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO

Terminación de la obra

Renuncia del trabajador

Incapacidad física o mental del trabajador

SEGÚN LA LEY FEDERAL DELTRABAJO EN SU ARTÍCULO 53 EN SU CAPITULO V, LAS SIGUIENTES SON CAUSAS DE TERMINACIÓN DE TRABAJO: CAPITULO V

Terminación de las relaciones de trabajo Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: I. El mutuo consentimiento de las partes; II. La muerte del trabajador; III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con losartículos 36, 37 y 38; IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; y V. Los casos a que se refiere el artículo 434. Para entender un poco más de lo anterior aquí una breve explicación de cada causa que da como resultado la terminación de la relación de trabajo: Cabe señalar que existen más formas de terminación laboral,las que aquí comentamos son comunes y se presentan en la vida laboral diaria de las empresas; también es importante comentar que las prestaciones que les corresponden son independientemente si el trabajador laboró tiempo extra, o si tiene algún contrato colectivo , contrato Ley o un contrato individual con el Patrón, donde estipule diferentes prestaciones, o que éstas se manejen en mayor...
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