Terminacion de los contratos de trabajo usac-cudep

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LA TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
1. Concepto de Terminación: Cuando una o las dos partes que forman la relación laboral le ponen fin a ésta cesándola efectivamente, ya sea por a) voluntadde una de ellas, b) por mutuo consentimiento o c) por causa imputable a la otra, d) disposición de la ley.

i. Poner fin a la relación
ii. Significa: cesar efectivamente en el desarrollo deltrabajo.
iii. Efecto: extinción de los derechos y obligaciones que emanan de los contratos.
2. FORMAS DE TERMINACIÓN:
TIPO:
1. Despido Directo: Decisión unilateral del patrono.CLASIFICACIÓN:
Con causa justa (justificado)
Causa imputable al trabajador que impide continuar con el contrato.
CONSECUENCIAS:
El patrono despide invocando una causa justa.
FORMA:
Para que seperfeccione la terminación debe haber notificación por escrito y el trabajador debe cesar efectivamente en sus labores.
PRESCRIPCIÓN:
Para el patrono 20 días hábiles. Art. 259.
Injustificado:CLASIFICACIÓN:
Falsa causa imputada al trabajador o sin invocación de causa.
CONSECUENCIAS:
El trabajador emplaza al patrono para que pruebe la justa causa del despido, si no lo hace se perfeccionael derecho del trabajador a lo siguiente: a) indemnización, b) daños y perjuicios, y c) costas judiciales

PRESCRIPCIÓN:
Para el trabajador 30 días hábiles. Art. 260.

TIPO:
2. DespidoIndirecto:
Con causa justa (justificado)

CLASIFICACIÓN
Causa imputable a la otra parte.
Hechos imputados al patrono.
Causales. Art. 79 CT.

CONSECUENCIAS:
Derecho del Trabajador de emplazar alpatrono para el pago de indemnizaciones y prestaciones.
FORMA:
El trabajador de comunicarlo al patrono (verbal o escrito) y cesar inmediata y definitivamente en el trabajo, además debe entregar elpuesto de trabajo.

PRESCRIPCIÓN:
Para el trabajador 20 días hábiles para darse por despedido, art. 261.
Y 30 días hábiles para emplazar a su patrono, art. 260.

Sin Causa Justa: (abandono...
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