Terminacion del contrato de trabajo justa causa

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Terminación del contrato por causas justas Pregunta: ¿Es posible terminar unilateralmente el contrato de trabajo?
Respuesta: el decreto 2351 de 1965 enumera causas justas que cobijan al patrono y al empleado. Quien toma la decisión
Debe manifestar a la otra parte los motivos y no podrá alegar luego causales distintas. Son justas causas para el
Patrono, entre otras:
- Todo acto de violencia ograve indisciplina en el que incurra el trabajador, en sus labores o fuera del servicio, contra el
Patrono o su familia, y todo acto inmoral o delictuoso que aquel cometa en su desempeño.
- Todo daño material causado intencionalmente a los objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que
Ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
- Hechos como el rendimientodeficiente, la ineptitud, o la sistemática inejecución, sin razones válidas, de las
Obligaciones.
- Que el trabajador sufra una enfermedad contagiosa o crónica, que no tenga carácter de profesional, así como
Cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite, cuya curación no haya sido posible en 180 días. El patrono deberá
Darle aviso con anticipación no menor de 15 días. Estas sonalgunas causas justas para el trabajador:
- Haber sufrido engaño en las condiciones laborales por parte del patrono.
- Todo acto de violencia inferida por el patrono o por sus parientes con el consentimiento o la tolerancia de este, en su
Contra o de los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio.
- Cualquier acto del patrono que lo induzca a cometer un acto ilícito o contrario a susconvicciones políticas o religiosas.
- Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono en la prestación del servicio.
- El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del patrono de sus obligaciones.
- La exigencia del patrono, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto o en lugares diversos de aquel
Para el cual se le contrató.

1-¿Qué significa la extincióndel contrato de trabajo por justa causa?
Tanto el trabajador o el empleador- podrá hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecución de la relación.
La valoración deberá ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideración elcarácter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, según lo dispuesto en la ley de contrato de trabajo, y las modalidades y circunstancias personales en cada caso.

 
2-¿Se debe comunicar el despido por justa causa?
Sí, tanto el despido por justa causa dispuesto por el empleador, como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador, deberáncomunicarse por escrito, con expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda que promoviere la parte interesada, no se admitirá la modificación de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas.

 
3-¿Qué es el abandono del trabajo?
El abandono del trabajo es un acto de incumplimiento del trabajador. Sólo se configuraráprevia constitución en mora -es decir: mediante intimación hecha en forma fehaciente (por escrito) a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso-.

 
4-¿Cómo es la indemnización para el trabajador por antigüedad o despido en los casos de despido sin justa causa?
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o nomediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a un (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual, percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.
Dicha base no podrá exceder el equivalente de tres (3) veces el...
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