Termino Contrato de Trabajo

Derecho del Trabajo I
LEX302

Prof. Karina Piña Manzo

Terminación del Contrato de Trabajo
• Fenómeno jurídico por el cual se extingue el contrato de trabajo y queda por tanto
disuelta la relación laboral.
• Se extingue entre las partes las obligaciones jurídicas, patrimoniales y personales que
las vinculaban.

Causales de
terminación del
Contrato de Trabajo,
establecidas en el
artículo 159 ysiguientes del C.T.:

Se refiere a causales de
terminación que hayan
sido convenidas, que
correspondan a un
hecho o acto de una de
las partes, o bien que
el hecho sea
independiente de las
mismas.

Causales de terminación del
Contrato de Trabajo.
Estas causales pueden ser divididas en seis categorías:
1) Mutuo acuerdo de las partes (artículo 159, N°
1)
2) Causales objetivas de terminación
–Vencimiento del plazo convenido
(artículo 159, N°4).
– Conclusión del trabajo o servicio para
que dio origen el contrato (artículo 159,
N°5).
– Caso fortuito o fuerza mayor (artículo
159, N°6).

3) Causales subjetivas de terminación
– Involuntarias (artículo 159, N°3)
– Voluntarias (artículo 160)
4) Despido Causado (artículo 161, N°1)
5) Desahucio (artículo 161, N°2)
6) Renuncia (artículo 159, N°2)
7)Procedimiento Concursal (artículo 163bis)

1. Mutuo acuerdo de las partes:
•
•

Causal contemplada en el artículo 159, nº 1 y se trata de la resciliación del contrato.
Las partes tienen la libertad y autonomía para decidir la disolución del contrato, y por
consiguiente la extinción de los efectos jurídicos de éste.

Formalidades
• Debe constar por escrito.
• Debe firmarse ante el
presidente delsindicato,
delegado del personal o
sindical respectivo, o ser
ratificado ante la inspección
del trabajo u otros ministros
de fe que señale la ley, de lo
contrario no puede ser
invocado por el empleador.
Artículo 177, inc. 1:

Artículo 177, Inc. 2:

• Podrán actuar como
ministro de fe: Notario
Público de la localidad, el
oficial de registro civil de
la comuna o sección de
comunas, y secretariomunicipal
correspondiente.

• No se requerirá de éstas
formalidades (firma o
ratificación) en aquellos
contratos con duración
inferior a 30 días.

Artículo 177, Inc. 7:

2. Causales objetivas de terminación
Vencimiento del
plazo convenido

Conclusión del trabajo o
servicio para que dio
origen el contrato.

Caso fortuito o
fuerza mayor.

 Artículo 159, N° 4

 Artículo 159, N°5

 Artículo 159, N°62.1.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato:
Artículo 159, N°4.
• Son dos las razones por las cuales debe contemplarse ésta especie de terminación.

a) Por la posibilidad de realización de
trabajos de temporada, de periodos
breves, o de trabajos estacionales que
deban realizar las empresas en
algunos periodos de tempo.
Ej.: Contratación adicional de mano
de obra para navidad en el comercio.b) En nuestro derecho (salvo por
los trabajadores de casa
particular), no se contemplan
normas sobre el contrato de
trabajo a prueba, por lo cual se
suple esta omisión con esta forma
de terminación.

2.1.1.- Terminación por otras causales

Al pactar un plazo se obliga
a ambas partes su respeto,
pero esto no implica
sostener que el contrato no
pueda terminar por otras
causales diferentes, perono
por la sola voluntad del
empleador.

Es así como podrá
concluir por muto
acuerdo de las partes,
muerte del trabajador,
caso fortuito o fuerza
mayor, o cualquiera
de las causales del
establecidas en el
artículo 160 (que
revisaremos mas
adelante).

Si se llega a
determinar que la
causal de término de
contrato fue
injustificada, indebida
o improcedente, se
deberá indemnizar el
tiempo que resta delcumplimiento del
contrato. Se trata del
pago de
indemnizaciones por
infracción a la ley.

2.2.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al
contrato.
Artículo 159, N°5:
Para hacer valer esta causal es indispensable que en el contrato que se pacte, se determine de manera
precisa el trabajo, obra o servicio a realizar y cuya conclusión originará el término del contrato.

Es un verdadero...