Terminos de referencia para elaborar el manuel de funciones y reglamento interno

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TERMINOS DE REFERENCIA PARA ELABORAR EL MANUAL DE FUNCIONES

I INTRODUCCION

El presente Manual de Funciones define y establece las actividades generales y específicasinterdisciplinarias de cada una de las áreas de trabajo que se desarrollan en el Organismo. Estas actividades se establecen de acuerdo al Organigrama de la Institución y lleva como objetivo principal, garantizar unavisión global e integral del propósito y objetivos de la Empresa y su coherencia con las particularidades de las actividades.

II OBJETIVOS
Definir las actividades generales y específicas de cadapuesto de trabajo de acuerdo al Organigrama de la Empresa.

Elaborar ficha ocupacional en base a cada área de trabajo.

III DESARROLLO

1.- Funciones del Director, Coordinador, Gerente.2.- Funciones del Administrador

3.- Funciones del Contador General

4.- Funciones de la Secretaria Ejecutiva (Operador de Computadora)

5.- Funciones del Almacén (Bodeguero)

5.-Funciones del Conductor (Comprador)

6.- Funciones del Conserje

7.- Funciones del Celador

8.- Funciones de los Educadores Sociales

IV DURACION: 21 días

V COSTOUSD$ 1,200.00

AUTOR. Lic. Alejandro Castellanos Paguaga
Tel. No. 7132402 7132954 7136185
Estelí, Nicaragua

TERMINOS DE REFERENCIA PARA ELABORAR ELREGLAMENTO INTERNO

I INTRODUCCION

El presente REGLAMEENTO INTERNO DE TRABAJO establece y contiene las disposiciones, normativas generales y especificas de carácter obligatorio que regularálas relaciones laborales entre el organismo y su personal con sujeción a las disposiciones contenidas el Código de Trabajo, Leyes, Decretos y Resoluciones Administrativas en materia laboral.

IIOBJETIVO
Definir las disposiciones, normas y procedimientos generales y específicas con vigencia y aplicación para todo el personal que labora en el organismo.

III DESARROLLO

Capitulo...
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