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Contrato colectivo: El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, etc.), así comodeterminar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentessindicales, etc.).
Las condiciones del convenio: Suelen considerarse como un mínimo. El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más sueldo, más descansos, etc.), pero no puedeestablecer condiciones más desfavorables para el trabajador, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales así comodeterminar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores.
Vigencia de la convención colectiva de trabajo: En derecho comparado encontramos al respecto dos sistemas, según que el principiogeneral sea la regulación heterónoma o la regulación autónoma.
La regulación heterónoma, las legislaciones prevén la realización de diversos actos, al cumplimiento de los cuales se sujeta la entrada envigencia de la convención colectiva.
La regulación autónoma, son las partes que suscriben la convención colectiva las que estipulan la vigencia de la convención colectiva.
Características:
Debenser hechas por agrupaciones con personalidad jurídica.
Produce efectos directos para las partes que contratan.
Son cláusulas obligacionales para ambas partes.
Produce efectos también para terceros,por ejemplo, los trabajadores que no están sindicalizados.
QUÉ DEBE CONTENER UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO:
Nombres y domicilios de las partes, es decir los contratantes
Empresas yestablecimientos que abarque.
Duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.
Jornadas de trabajo.
Días de descanso y vacaciones.
Monto de los salarios....