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U N I V E R S I D A D E T A C

ANÁLISIS LABORAL Y FISCAL DE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS

JULIETA ERENDIRA GARCIA ANGELES

SABATINO

LIC. CONTABILIDAD

INDICE

INTRODUCCIÓN

Abreviaturas

Capítulo I. Conceptos fundamentales en P.T.U.

1. Historia de la Participación de las Utilidades en las Empresas
2. Concepto y Naturalezade la Participación de Utilidades a los Trabajadores
3. Principios y objetivos generales en la P.T.U.
4. Fundamento legal y fiscal

Capítulo II. Sujetos obligados y exentos al reparto de la P.T.U.

2.1. Empresas obligadas a repartir utilidades a sus trabajadores
2.2. Empresas no obligadas a repartir utilidades a sus trabajadores
2.3. Trabajadores con derecho a participar en lasutilidades
2.4. Personas excluidas del reparto de utilidades

Capítulo III. Normas para proceder al reparto de la P.T.U.

3.1. Determinación de la base gravable para el reparto de utilidades
3.2. Porcentaje a aplicar como participación de utilidades
3.3. Normas de distribución para el reparto de utilidades
3.4. Procedimiento del impuesto a retener del reparto de utilidades

Capítulo IV.Otras consideraciones respecto a la P.T.U.

4.1. Protección a las cantidades recibidas por concepto de utilidades
4.2. Descuentos permitidos a las utilidades
4.3. Plazos para el pago y cobro de las utilidades
4.4. Normas para proceder al reparto de utilidades a los trabajadores
4.5. Resoluciones emitidas por las autoridades fiscales
4.6. PTU disminuible

CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFIAINTRODUCCIÓN

El derecho a la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas nace por disposición de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, el cual tiene como propósito fundamental el de contribuir a la redistribución de la riqueza y a la justicia social, toda vez que ésta es concebida como una retribución al esfuerzo productivo de los asalariados. De ahí laimportancia de propiciar su cabal cumplimiento.

El objetivo en la elaboración y desarrollo de este tema es la de mostrar de una manera teórica, los aspectos más importantes y relevantes en materia laboral y fiscal, el cual implica que si no se tienen los aspectos fundamentales tanto laborales y fiscales en la determinación de la Participación de las Utilidades se podría incurrir enirregularidades o errores que se verán reflejados en la información financiera de la empresa a través de la presentación de los estados financieros, así como en el cumplimiento de obligaciones ante la autoridad fiscal, además que sirva de guía para quienes en un momento de su carrera profesional ocupen algún puesto de contador, administradores o relacionado con el manejo de la nómina dentro de la empresa.El desarrollo de este tema se hará mediante la recopilación de la información a través de la búsqueda y análisis de la misma en leyes y bibliografía confiable para proporcionar a los lectores de este trabajo información completa y confiable.

En el capítulo primero se dará un panorama general del nacimiento de esta obligación y derecho de los trabajadores así como su fundamento en lalegislación. Así mismo el capítulo dos se darán los aspectos generales para el reparto de las utilidades como son los sujetos obligados, los sujetos exentos, y los sujetos excluidos en este derecho.

Las bases para la determinación del reparto, así como el porcentaje vigente a aplicar como participación de las utilidades, su distribución y la parte causante de impuesto serán dadas en el capítulotercero. Y finalmente el capítulo cuatro tratará de algunas consideraciones importantes relativas a la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.

Abreviaturas

LISR Ley del Impuesto Sobre la Renta

RLISR Reglamento de la Ley del Impuesto Sobre la Renta

LFT Ley Federal del Trabajo...
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