Tesis de analisis y diseño

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Mi agradecimiento profundo, primeramente a Dios, a mi esposa Gladys, a mis hijos Abril y Eduardo, a mis padres, hermanos, amigos y demás familiares que apoyaron y confiaron siempre que concluiría el presente trabajo.

Resumen

El presente trabajo muestra el proceso realizado para solucionar el problema de registro correcto y efectivo de la captación de personal realizado a través del áreade Captación de la misma empresa.

En el primer capítulo se trata de poner el porque se debe de desarrollar el sistema de Captación y a donde a apuntar el desarrollo del mismo.

En el segundo capítulo, se procede a hacer un reconocimiento de la organización de la empresa, su organización y como funciona el área de Captación en lo concerniente al proceso de captación de personal para la empresa. El tercer capítulo corresponde a la etapa de diseño del sistema y es aquí donde se definen la mayor parte de las características de sistema computarizado, asimismo se describe el funcionamiento del mismo.

El diseño computarizado presentado no define como deben de hacerse las cosas; sino trata de automatizar una forma de trabajo (un proceso); por lo tanto, la empresa puede basada en suexperiencia y realidad poder realizar algunos cambios y/o actualizaciones al presente sistema informático presentado.

INDICE

Introducción 1. Capítulo I : “Sistema de Selección de personal”

1.1 Antecedentes .............................................................................9 1.2 Objetivos ...................................................................................11 1.3Justificación de la implementación del sistema propuesto 1.3.1 Capacidad...............................................................12 1.3.2 Control.....................................................................13 1.3.3 Comunicación.........................................................14 1.3.4 Costos .....................................................................14 1.3.5 Ventajacompetitiva ...............................................15

2. Capítulo II

: “La Empresa”

2.1 Organización de la empresa ..................................................17 2.1.1 Descripción de la organización ...........................18 2.1.2 Organigrama de la empresa ................................21 2.2 Sistema de captación de personal actual............................23 2.2.1Descripción del sistema actual............................23 2.2.2 Diagrama de flujo de información .......................25

3. Capítulo III : “Análisis y Diseño” 3.1 Análisis y diseño de automatización del sistema ...............39 3.1.1 Descripción y análisis del sistema propuesto ...40

3.2 Diseño del sistema computarizado.......................................41 3.2.1 Diseño de salidas delsistema .............................42 3.2.2 Diseño de entradas y diálogos en línea.............43 3.2.3 Diseño de bases de datos....................................80 3.2.4 Diseño de comunicaciones de datos................101

4. Conclusiones y Recomendaciones...........................................................105 5. Bibliografía.......................................................................................................109 6. Anexos ..............................................................................................................110

INTRODUCCION

Las empresas en la actualidad tienden en aumentar y mejorar su productividad sino quieren a sucumbir a causa de la competencia, para el caso de la empresa presente (empresa de servicios) no es ajena a estarealidad.

Por este tema es que el proceso inicial, en lo referente a su materia prima (personas), la captación de ellas trata de mejorarlo y optimizarlo a fin de obtener el personal más idóneo para poder ofrecerlo a sus clientes actuales y/o futuros.

La importancia que tiene el área de Captación dentro de una empresa de servicios es evidente, ya que una mala selección de un personal puede...
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