UNIVERSIDAD POLITÉCNICA SALESIANA
SEDE QUITO

FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y SOCIALES

DEFINICION MICROCURRICULAR

PLAN DE ESTUDIOS

|ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL |
|CODIGO:|
|NIVEL: SÉPTIMO |
|NUMERO DE CREDITOS: 4 periodos de 60 minutos por semana|
|DOCENTE: ING. YOLANDA MANTILLA JARA, M.Sc. |
|No. DE CEDULA: 1001209137 |
|CORREO ELECTRÓNICO: yolimanti61@hotmailm.com|
|TELEFONO: 2-266447 CEL: 084606925 |

1. DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA:

Es una ciencia interdisciplinaria y casi independiente, en su capo de investigación, buscaestablecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la Empresa. El estudio del Comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes yque hoy constituye una de las tareas más importantes; la organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya que el aspecto es el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización.

El Comportamiento Organizacional es una disciplina que logra reunir aportaciones de [continua]

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(2010, 11). Tesis de psicologia organizacional. BuenasTareas.com. Recuperado 11, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Tesis-De-Psicologia-Organizacional/1150835.html

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CHICAGO

"Tesis de psicologia organizacional." BuenasTareas.com. 11, 2010. consultado el 11, 2010. http://www.buenastareas.com/ensayos/Tesis-De-Psicologia-Organizacional/1150835.html.