Tesis Rodriguez 2010

UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL “LISANDRO ALVARADO”
DECANATO DE ADMINISTRACION Y CONTADURIA
COORDINACION ESTUDIO POSTGRADO
ESPECIALIZACION EN GERENCIA EMPRESARIAL

LINEAMIENTOS ESTRATÉGICOS PARA EL RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DE PERSONAL DIRIGIDO A LA EMPRESA “ARTIFUEGO,
S.A.” DE BARQUISIMETO” BASADO EN COMPETENCIAS.

Autora: Lcda. : Maria Andreina Rodríguez
C.I. 13.032.994
Tutora Académico: Gloria deTkachenko

Barquisimeto, febrero 2010

Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado
Decanato de administración y Contaduría
Coordinación de Postgrado
Gerencia Empresarial

LINEAMIENTOS ESTRATÉGICOS PARA EL RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DE PERSONAL DIRIGIDO A LA EMPRESA “ARTIFUEGO,
S.A.” DE BARQUISIMETO” BASADO EN COMPETENCIAS.

Trabajo de Grado presentado para optar al grado de Especialista enGerencia Empresarial.

BARQUISIMETO, FEBRERO 2010

Dedicatoria

Este trabajo se lo dedico a todas las personas que de una forma u otra
compartieron conmigo este reto lleno de sacrificios, y que se alegran de ver la
culminación del mismo.
A Dios por ayudarme a vencer todos los obstáculos que se me presentaron.
A mi Papi por ser mi guía en todo momento. Gracias por estar presentes cuando
mas losnecesito.
A mi Mami este es tu trabajo también. Te felicito por ser quien eres.
A mi Esposo por su apoyo y estimulo para culminar todo lo que nos
proponemos.
A mis niñas Lorena y Carla por darle sentido a la vida. Y regalarme todos los
días una alegría.
A mis hermanos por su cariño y ejemplo.
A mis abuelos, tíos, primos, sobrinos, ahijados, compadres y los que no he
nombrado a todos mil gracias porexistir en mi vida

Agradecimiento

A mi querida profesora Gloria por su paciencia y perseverancia al orientarme en
la culminación de este trabajo.
A la UCLA por las enseñanzas y oportunidades brindadas para la preparación
de este trabajo.
A mis amigos que formaron parte de este trabajo… gracias

Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado
Decanato de Administración y Contaduría
Coordinación dePostgrado.
Gerencia Empresarial

LINEAMIENTOS ESTRATÉGICOS PARA EL RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DE PERSONAL DIRIGIDO A LA EMPRESA “ARTIFUEGO,
S.A.” DE BARQUISIMETO” BASADO EN COMPETENCIAS.

Autora: Lcda. : Maria Andreina Rodríguez
C.I. 13.032.994
Tutora Académico: Gloria de Tkachenko
RESUMEN
El presente trabajo de investigación propone lineamientos estratégicos para el
reclutamiento y selección depersonal en la empresa “ARTIFUEGO, S.A.” basado en
competencias, ubicada en Barquisimeto, Estado Lara. Para el logro del objetivo de la
investigación se diagnostico la situación actual de la misma empresa en estudio,
referente al reclutamiento y selección de personal, luego se identificaron las
Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas del mismo proceso, para
finalmente diseñar los lineamientosestratégicos para el reclutamiento y selección del
personal basado en competencias. El presente estudio se justificó por cuanto posee
valor teórico, utilidad práctica, relevancia social, por su conveniencia y en base a los
beneficios netos que genera. Se planteó un estudio de campo de carácter descriptivo
con apoyo documental. Los datos fueron recolectados a través de dos cuestionarios
tipoencuesta aplicada a la muestra seleccionada de nueve (9) gerentes de las distintas
áreas. El procesamiento de datos permitió determinar que la empresa en estudio
utiliza la fuente de reclutamiento externa en un 71%. Se concluye que no existe un
proceso formalmente establecido para el reclutamiento y selección que permita una
adecuada contratación del personal para ocupar los puestos vacantes. Mediantela
Matriz FODA se logro establecer lineamientos estratégicos en cuanto a reclutamiento,
considerando que la gerencia debe velar por la incorporación de nuevas
oportunidades para el personal de la empresa en estudio, por medio de fuentes de
reclutamiento de carácter mixto. Con relación a la selección, la gerencia de recursos
humanos deberá evaluar los currículos del registro de los elegibles....