Tesis supervision

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ÍNDICE GENERAL

RESUMEN
INTRODUCCIÓN
CAPITULOS

I. EL PROBLEMA
Conceptualización del Problema………………………… . 8
Planteamiento del Problema……………………………… 11
Formulación de la pregunta de Investigación…………… 14
Objetivo General…………………………………………...15
Objetivos Específicos……………………………………….15
Justificación de la Investigación …………………………..15

II. MARCOTEORICO
Antecedentes de la Investigación …………………………17
Bases Teóricas …………………………………………….. 18
*Supervisión …………………………………………… …. 18 *Funciones del Supervisor ……………………………… ..20 *Características de la Supervisión……………………….. 21 *.Estilos de Supervisión…………………………………….22
*Teorías de la Supervisión ……………………………….. 23
Teoría X………………………………………………….. .24Teoría Y………………………………………………….. 25
La Comunicación……………………………………………25
*La Comunicación dentro de las relaciones humanas ….26
La Motivación ……………………………………… ……... 26
Motivación y Conducta …………………………………….27
Concepto de Organización …………………………………29
*El comportamiento humano en las Organizaciones ……29
*Supervisión y Control de laOrganización ……………….30
Niveles de Análisis de las Variables ……………………….32

III. MARCO METODOLOGICO
Tipo de Investigación ……………………………………… 33
Diseño de Investigación ……………………………….. 34 Población y Muestra …………………………………… 34
Población …………… ……………………………………. 34
*Tipos de Población ………………………………………. 35
Muestra ……………………………………………………… 36
TécnicasE Instrumento De Recopilación De Datos ….. 37
Técnica de Análisis de Datos ……………………………. . 37
IV. ANALISIS E INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS
Análisis de los resultados …………………………………40
Interpretación de de los Resultados ………………… 41

V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Conclusiones ……………………………………………….. 44
Recomendaciones ……………………………………….. 46BIBLIOGRAFIA…………………………………………………47
ANEXOS ……………………………………………… ……….48
RESUMEN

La presente investigación persigue el fin de dar a conocer los aspectos más relevantes de la Supervisión, ya que la misma es un medio idóneo para el manejo exitoso de los recursos humanos en toda organización. En la realización de este trabajo, se utilizó un tipo de investigación descriptivacon los procedimientos que se siguen para su ejecución, donde sus objetivo general es “Analizar el proceso de la Supervisión en el Departamento de Recursos Humanos de la empresa REVALVEN S.A. y su impacto en el desempeño laboral del personal “, basando su justificación e importancia en que el factor humano es el activo más importante dentro de cualquier organización y que de él depende suexistencia y con el tópico objeto de estudio se dan a conocer las limitaciones que se presentaron para su ejecución. Se tomaron en cuenta unos antecedentes que sirvieron como pilar para el inicio del estudio aunado a las bases teóricas fundadas en diversos criterios de varios autores relacionados con el tema en cuestión procesando y analizando cada uno de los distintos enfoques para tratar de darrespuesta a los objetivos generados del planteamiento del problema. Asociado a lo antes expuesto se da una conclusión y una serie de recomendaciones que pudieren ser las más provechosas para el manejo exitoso del los recursos humanos y la exitosa aplicación de la supervisión, por parte del autor de la presente ,tratando de dejar bien definido que cada organización debe de adecuar las recomendacionesexpuestas si se creyeran pertinentes en función a sus intereses o finalidad de las mismas, acorde a la actividad y los objetivos que persigue cada una sin dejar de tomar en cuenta el factor humano como principal y vital recurso para su subsistencia.

INTRODUCCION

Sabiendo que las organizaciones son entes sociales conformadas principalmente por el hombre y que el mismo es considerado su...
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