Tesis trabajo en equipo

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CAPITULO I:
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 Historia del departamento de psicología en la PUCMM
“El 9 de septiembre del 1962, la iglesia dominicana funda a la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra. Se denominó Madre y Maestra en honor a la gran Encíclica Social de Su Santidad Juan XXIII, en cuyos principios fundamentales se inspira. En la celebración del jubileo de plata de laUniversidad, Su Santidad Juan Pablo II la reconoció como Universidad Católica y Pontificia, en el 1987.

En los estatutos de la misma, se establece una distinción de la universidad como católica, privada, de servicio público sin fines de lucro, abierta a todos-as sin distinción de raza, clase social, ideología o creencias religiosas; su compromiso con la excelencia académica y el objetivo detrabajar por el desarrollo integral de la persona humana.

Tiene como misión la búsqueda científica de soluciones para los retos que enfrenta el pueblo dominicano; con el mantenimiento de su carácter de foro que aliente la libre discusión de las ideas, y con la preparación de los líderes, técnicos, profesionales y expertos que la nación necesita para su desarrollo material y espiritual.”(http://www.pucmmsti.edu.do)

“La carrera de Psicología Organizacional nace en la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra en 1993 cuando la Lic. Varinia Bustos formaba parte del profesorado de Psicología General. La Lic. Rosa Loyola se oponía al cierre de la carrera de Psicología, porque consideraba que en ese momento estaba en pleno auge la Psicología Organizacional, y ésta abriría muchas puertasal futuro de la psicología en la República Dominicana.

Una de las razones por las cuales decidieron abrir la carrera de Psicología Organizacional es porque en ese entonces, en las empresas dominicanas, estaban comenzando a utilizar nuevos modelos administrativos en el área de gestión de recursos humanos.

La Lic. Rosa Loyola, en facultad de decana de la institución, decide hacer una propuestade una nueva carrera orientada hacia las organizaciones. Esta acude a la Lic. Varinia Bustos para que formule un nuevo pensum orientado hacia las organizaciones, apoyándose de programas de diversas universidades de Europa y América.

Para comprobar la necesidad de la psicología organizacional en el mercado laboral, se convoca una reunión con distintos encargados de recursos humanos de diversasempresas, entre los cuales figuraba el Lic. Isidro López, que actualmente pertenece al profesorado de la carrera de psicología.

Este grupo de profesionales convocado, estuvo totalmente de acuerdo con la iniciativa de la institución educativa y aportaron una nueva idea, que fue la de fusionar la psicología general con la psicología organizacional, con la finalidad de que el psicólogoorganizacional, al poseer habilidades administrativas fuera capaz de manejar el comportamiento emocional del empleado dentro de las empresas.

Luego de la aprobación de la propuesta, la carrera de psicología organizacional comienza a formar parte del programa de estudios de la Pontifica Universidad Católica Madre y Maestra con el objetivo de formar un profesional con elevada consciencia humanística, capazde utilizar las diferentes técnicas de evaluación psicológica, individual y grupal, que les permitiera diagnosticar la realidad organizacional e intervenir efectivamente en la misma.

La primera Directora que forma parte del Departamento de psicología organizacional es la Lic. Varnia Bustos y años más tarde, en 2004, pasa a ser la Lic. Rosario Corominas. […] El Departamento sufre un crecimientonatural, ya que esta carrera ha tenido un acenso sostenido de un 10% anual de ingreso estudiantil.” (García Arias, Lorena D. y Calderón Collado, Verónica E. 2005)

Actualmente, no se imparte el pensum de psicología organizacional, dando paso nuevamente a la carrera de psicología. En este renovado pensum se ha graduado una sola promoción (2008) de 19 personas.

1.1.1 Perfil del profesional de...
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