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LAS ORGANIZACIONES Y EL ENTORNO POLITICO

LINEAMIENTOS JURIDICOS Y POLITICOS PARA CREAR UNA EMPRESA.
DESARROLLO DEL PROYECTO EMPRESARIAL
Se estructura en dos partes diferenciadas; la primera hace referencia a la descripción de todas las características de quienes componen el factor humano de la empresa, el grupo promotor; la segunda describe la empresa y la analiza en todas y cada una de suspartes:
El empresario
1. Nombre/identificación
2. Curriculum
3. Relación miembros del colectivo
4. Situación laboral
5. Experiencia formación
6. Trabajos de equipo
7. Responsabilidades
8. Objetivos individuales • Elegir el nombre de la empresa
• Elaborar un curriculum de cada miembro
• Tipo de relación existente
• En la que se encuentra
• Laboral, técnica u ocupacional
•Dificultades y posibilidades
• Distribución entre los miembros
• y contrastados en equipo
La empresa
LA IDEA • Definir muy claramente lo que se quiere hacer
• Contrastar la idea con otras similares que ya existen en el mercado
• Recogida de datos señalando los puntos fuertes y débiles de la idea
LA ACTIVIDAD
COMERCIAL • La actividad de la empresa: definir con toda exactitud lascaracterísticas del producto o servicio, ventajas e inconvenientes y necesidades que cubre
• El mercado: tipologías de posibles clientes, expectativas de aceptación
• El precio del producto o servicio: el coste real de la elaboración, precios de la competencia, estrategias de precios en el comienzo de la actividad
• Posibilidad y promoción. Tienen especial relevancia en el inicio de laactividad. Las relaciones personales son un buen instrumento. Además existen otros medios: revistas profesionales, periódicos, publicidad.
• Canales de distribución: elegir correctamente los canales de distribución mejor adaptados al tipo de actividad
PRODUCCION • la adquisición de materias primas
• la organización del proceso productivo
• el diseño del producto
• el coste de fabricación oservicio
• la calidad
• la gestión o almacenaje
RECURSOS E
INFRAESTRUCTURA • la disponibilidad del local y su situación geográfica
• la normativa y permisos específicos que se exigen
• gastos de adecuación
• materiales, maquinaria, útiles
ORGANIZACION
Y RECURSOS
HUMANOS • Su organización y estructura
• Tipo de dirección que está dispuesto a asumir
SEGURIDAD
E HIGIENE • Gastoen recursos o medidas preventivas de seguridad, póliza de seguros
CONTROL
ECONOMICO Y
FINANCIERO • Gestión de los recursos económicos de la empresa
• Administración y contabilidad
• Plan general y contable
• Llevar libros y registros al día
• Efectuar los balances
• Elaboración de un plan de inversiones

PASOS A SEGUIR PARA MONTAR UNA EMPRESA
REDACTAR LA
ESCRITURA DECONSTITUCION Y
LOS ESTATUTOS • De acuerdo a la modalidad, forma jurídica de empresa
• Regirán el desarrollo de la sociedad
• Los estatutos deben recoger los siguientes puntos: nombre de la sociedad, de los socios, domicilio social, capital social, actividad
CERTIFICAR EN
EL REGISTRO
MERCANTIL • Que no existe ninguna otra sociedad con ese nombre
ESCRITURA
PUBLICA ANTE
NOTARIO • Proyecto deescritura y los Estatutos
• Certificado del Registro Mercantil
IMPUESTOS DE
TRANSMISIONES
PATRIMONIALES Y
ACTOS JURIDICOS
DOCUMENTADOS • En la delegación de la Consejería de Hacienda de la Comunidad respectiva
INSCRIPCION EN
EL REGISTRO
MERCANTIL • Deberá presentar: escritura de constitución, certificado de coincidencia de nombre, carta de pago impuestos de transmisiones certificadode inscripción en el Registro de sociedades Anónimas laborales
DECLARACION
CENTRAL Y
CODIGO DE
IDENTIFICACION
FISCAL(C.I.F.) • Escritura pública de constitución
• Fotocopia del DNI
• La Delegación de Hacienda le dará su tarjeta de CIF
IMPUESTO DE
ACTIVIDADES
ECONOMICAS
(I.A.E.) • En Hacienda deberá darse de alta en el IAE impreso modelo según el alcance territorial de la...
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