Tesis

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  • Publicado : 28 de noviembre de 2011
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1. QUÉ SE ENTIENDE POR PARADIGMAS EMPRESARIALES Y EN QUE CONSISTE EL EFECTO PARADIGMA?
R/ paradigma empresarial es como una meta a seguir, un triunfo, un propósito, cambiar la metodología parabuscar nuevos resultados positivos.
R/ bueno este efecto consiste desde un principio en la idea de querer cambiar las cosas, en la motivación en el entusiasmo de querer un mejor bien para losdemás como para uno mismo.
2. ¿COMO SE CONCIBE LA TRANSICIÓN HACIA LO NUEVO?

R/ la transición hacia lo nuevo se concibe mirando hacia un futuro e ir avanzando poco a poco con latecnología y el nuevo desarrollo de la ciencia en ciertas áreas de trabajo, logrando así una mejor competitividad en el mercado.

3. ¿PARA QUE SE UTILIZAN LOS EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO EN LA EMPRESA?R/ se utilizaban para darle un mejor ambiente de trabajo a la empresa, con una tecnología avanzada y equipos de alto desempeño facilitaban mejor las formas de trabajar en un menor tiempo ydando mejores resultados.
4. ¿QUE SE ENTIENDE POR REINGENIERÍA DE TRABAJO?
R/ la reingeniería de trabajo es rediseñar aquellos procesos con los cuales la organización crea valores y efectúael trabajo, y eliminando las operaciones que se han vuelto anticuadas en la edad de las computadoras.
5. ¿CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE EMPRESA AMPLIADA E INTEGRADA?
R/ bueno podríamos decirque en la organización integrada elimina las barreras dentro de las organizaciones a medida que la computación empresarial posibilita la empresa integrada , en cambio en la organizaciónampliada se estudia cómo se suprimen las barreras entre las organizaciones mediante la computación interorganizacional y el ascenso de la empresa ampliada , también podríamos decir de la empresaampliada que forma vínculos electrónicos con los clientes para convertirlos en una exigencia básica para la paridad competitiva, que hace a un lado la ventaja competitiva en muchas industrias .
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