Tesis
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES
CARRERA: RELACIONES INDUSRIALES
MENCION: RECURSOS HUMANOS
TRABAJO DE GRADO
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LAS
GRANDES EMPRESAS DEL AREA METROPOLITANA DE CARACAS (2007)
Tesista: Rottenberg Guerrero, Bárbara
Tutor: Hilda Ruiz
Caracas, septiembre 2007DEDICATORIA
A ti mi golda por estar ahí detrás de mí, sabes que te amo.
A Tati porque se que desde algún lugar del cielo, estas viéndome aquí abajo, y
guiándome.
A mi querida tía Belkys por siempre estar allí cuando te necesito, sabes que eres mi
ángel.
A Mayin, que a pesar de su amargura y stress constante, sé que me quiere y quiere lo
mejor para mí.
A mi bebe querido, porestar allí siempre conmigo, apoyarme y ayudarme en cada paso
de este largo camino, sabes que te amo.
RECONOCIMIENTOS
A Dios por darme una paciencia inmensa y estar conmigo en todo momento
A la profesora Hilda Ruiz, por su apoyo y respaldo como mi guía en este camino.
A Ana Luz, por haber estado en el momento y lugar adecuado,
A Rebeca por haberme dejado salir del trabajo cada vezque lo necesitaba, además de
darme respiro, tranquilidad y apoyo incondicional.
INDICE GENERAL
pp.
ii
iii
iv
vi
vii
DEDICATORIA
RECONOCIMIENTOS
INDICE GENERAL
INDICE DE TABLAS
RESUMEN
INTRODUCCION
1
CAPITULOS
I
Planteamiento del Problema
2
II
Objetivos de la Investigación
Objetivo General
Objetivos Específicos
6
6
6
III
Marco Teórico
•Antecedentes de las Personas con Discapacidad
• Definiciones y Diferencias
• Tipos de Discapacidad
• La Discapacidad y el empleo en el mundo
• La Discapacidad y el Empleo en Venezuela
• El Proceso de Reclutamiento
• El Proceso de Selección
• Los Objetivos Organizacionales
7
7
12
17
30
33
39
43
44
IV
Marco Metodológico
• Tipo de la Investigación
• Diseño de la Investigación
•Población, Unidad de Análisis y Muestra
• Instrumento de Recolección de Datos
• Evaluación y Confiabilidad del Instrumento de
Recolección de Datos
• Sistema de Variables
• Definición Conceptual
• Definición Operacional
51
51
52
54
56
iv
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58
58
59
V
VI
VII
VIII
IX
Análisis de los Resultados
Discusión de los Resultados
Conclusiones
Recomendaciones
ReferenciasBibliográficas
61
75
81
82
83
v
INDICE DE TABLAS
TABLA
pp.
1
Operacionalización de las Variables
60
vi
RESUMEN
El empleo y la exclusión laboral responden a diversos motivos, en los últimos años la
discapacidad ha pasado a ser factores determinantes. Varias tendencias y cambios sociales, los
cuales han contribuido a que se preste una atención cada vez mayor a lasmedidas destinadas a
mantener el empleo a las personas que sufren de alguna discapacidad.
La discapacidad puede alterar las posibilidades de empleo, induciendo a una progresiva
espiral de costes sobre el individuo y su familia, sobre el lugar de trabajo y la sociedad en
conjunto. En Venezuela, han surgido iniciativas civiles, leyes y normativas que promueven la
mayor integración de las personas condiscapacidad en la sociedad; es por ello que esta
investigación se orientó a conocer los modelos de reclutamiento y selección que aplican las
empresas para insertar en el mercado laboral a personas con discapacidad, planteándose cuales
son los objetivos de describir esos modelos de acuerdo a los objetivos organizacionales de las
empresas y tomando en consideración las competencias de losindividuos. Para ello se llevo a
cabo una investigación de tipo descriptivo y un trabajo de campo con el fin único de dar
respuesta a las interrogantes planteadas, mediante un análisis profundo de los datos arrojados
mediante la encuesta aplicada a veinte de las cuarenta y siete grandes empresas ubicadas en
Área Metropolitana de Caracas, pudiendo concluir que en efecto las grandes empresas ponen...
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