test de liderazgo

TEST DE LIDERAZGO (Kurt Lewin)
Lea los siguientes enunciados. Marque la A si está de acuerdo, y la D si está en desacuerdo.

1. Un mando que mantiene relaciones amistosas con su personal le cuestaimponer
disciplina.
A / D
2. Los empleados obedecen mejor los mandos amistosos que a los que no lo son.
A / D
3. Los contactos y las comunicaciones personales deben reducirse a un mínimo porparte del jefe. El mando ha de mantener los mínimos contactos y comunicaciones personales con sus subordinados.
A / D
4. Un mando debe hacer sentir siempre a su personal que él es el que manda.
A /D
5. Un mando debe hacer reuniones para resolver desacuerdos sobre problemas
importantes.
A / D
6. Un mando no debe implicarse en la solución de diferencias de opiniones entre sus subordinados.A / D
7. Castigar la desobediencia a los reglamentos es una de las formas más eficientes para mantener la disciplina.
A / D
8. Es conveniente explicar el porqué de los objetivos y de laspolíticas de la empresa.
A /D
9. Cuando un subordinado no está de acuerdo con la solución que su superior da aun problema, lo mejor es pedir al subordinado que sugiera una mejor alternativa y atenerse aella.
A / D
10. Cuando hay que establecer objetivos, es preferible que el mando lo haga solo.
A / D
11. Un mando debe mantener a su personal informado sobre cualquier decisión que le afecte.
A /D
12. El mando debe establecer los objetivos, y que sean los subordinados los que serepartan los trabajos y determinen la forma de llevarlos a cabo.
A / D
13. Usted considera que octubre es elmejor mes para hacer ciertas reparaciones. La mayoría de los trabajadores prefiere noviembre. Usted decide que será octubre.
A / D
14. Usted considera que octubre es el mejor mes para hacer lasreparaciones en la planta. Un subordinado dice que la mayoría prefiere noviembre. La mejor solución es someter el asunto a votación.
A / D
15. Para comunicaciones diarias de rutina, el mando debe...