Test de liderzgo

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  • Publicado : 25 de abril de 2011
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¿QUÉ VALORA USTED?

Transfiera el número de cada uno de los 16 conceptos a la columna apropiada; ahora sume los dos números de cada columna.

Profesional Financiero Familiar Social
1. _________ 2. ________ 3. _________ 4. ________
9. _________ 10. ________ 11._________ 12. ________
Totales _________ ________ _________ ________

Comunidad Espiritual FísicoIntelectual
5. ________ 6. ________ 7. __________ 8. ________
13. ________ 14. ________ 15.__________ 16. ________
Totales _________ ________ _________ ________

Mientras más alto sea el total en cualquier dimensión de valores, mayor será la importancia que usted le da a ese grupo de valores. Mientras más cercanos estén unos de otros, los números en las ochodimensiones, mejor equilibrado estará usted.


¿QUÉ LO MOTIVA A USTED?

Para determinar sus necesidades dominantes –y qué las motiva- coloque el número 1 al 5 que representa su calificación para cada enunciado a lado de su número.

Logro Poder Afiliación
1. __________ 2. ___________ 3. ___________
4. ___________ 5. ___________ 6. ___________
7. __________ 8. ___________9. ___________
10. __________ 11. ___________ 12. ___________
13. __________ 14. ___________ 15. ___________
Totales __________ ___________ ___________

Sume el total de cada columna. La suma de los números en cada columna será entre 5 y 25. La columna con la calificación más alta le dice cuál es su necesidad dominante.

¿CUÁN SENSIBLE ES LA EQUIDAD?

Sume los puntosque asignó a las siguientes preguntas: 1B; 2ª; 3B; 4ª y 5 B. Su calificación total será entre cero y 50.
Los investigadores han identificado tres grupos sensitivos a la equidad. En seguida se presenta la clasificación y su definición:
• Benevolentes: individuos que prefieren que su relación aportación/beneficio sea menor en comparación de otros.
• Sensitivos a la equidad: individuos que prefierenque su relación aportación/beneficio sea igual.
• Individuos con derecho a: sujetos que prefieren que su relación aportación/beneficio sea igual.

Con base en la información de más de 3,500 personas que respondieron, los investigadores han encontrado que las calificaciones inferiores a 29 se clasifican como con derecho; aquellos que están entre 29 y 32 son sensitivos ante la equidad; y los quetienen calificaciones por arriba de 32 son benevolentes.
¿Qué significa todo esto? Primero, no todos los individuos son sensibles a la equidad. Segundo, las predicciones de acuerdo con la teoría de la equidad son más precisas con individuos que pertenecen al grupo de los sensibles a la equidad. Y, tercero, los benevolentes prefieren en realidad relaciones bajas de aportación/beneficio y tiendena proporcionar niveles de insumos más altos que los igualmente sensibles o con derecho.

¿LOS DEMÁS ME CONSIDERAN DIGNO DE CONFIANZA?

Sume toda su calificación de los siete enunciados. A continuación se presenta una guía general para interpretar su calificación.

57-70 puntos = Usted es visto como altamente confiable.
21- 56 puntos = Usted es visto como moderadamente confiable.
7- 20puntos = Usted es calificado bajo en características.


AUTOINVENTARIO DE ESCUCHA

Las respuestas correctas a las 15 preguntas, con base en la teoría del escucha, son las siguientes: (1) No; (2) No; (3) No; (4) Sí; (5) No; (6) No; (7) No; (8) No; (9) No; (10) No; (11) No; (12) Sí; (13) Sí; (14) No; (15) Sí. Para determinar su calificación, sume el número de respuestas incorrectas,multiplíquelo por 7, y reste ese total a los 105. Si su calificación está entre 91 y 105, usted tiene buenos hábitos de escucha. Las calificaciones de 77 a 90 sugieren que tiene que mejorar en ese aspecto. Las calificaciones por debajo de 76 indican que usted es un escucha pobre y necesita trabajar duro para mejorar la habilidad de escuchar.

¿CUÁL ES SU ESTILO BÁSICO DE LIDERAZGO?

Cuente el número...
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