Test de personalidad

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Test de estilos de personalidad
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¿Qué estilo de personalidad predomina en ti?
El test de estilos de personalidad sirve para determinar qué estilo de personalidad predomina en cada persona. Cada estilo está compuesto de un conjunto de características de personalidad queque conforman los trece modos de ser más habituales y frecuentes.

Este test mide características normales de personalidad, aunque cuando las puntuaciones en alguna de las escalas son muy elevadas, podría indicar la existencia de un posible trastorno de personalidad. Aún así, la existencia de una puntuación elevada no indica necesariamente un trastorno, sino que simplemente sugiere laconveniencia de una evaluación más extensa para determinar la posible existencia de problemas.

El test gratuito te mostrará el estilo de personalidad que predomina en ti y una descripción de dicho estilo. Los resultados se obtienen automáticamente.

El test de pago te mostrará la puntuación obtenida en cada uno de los estilos. De este modo podrás saber si hay varios estilos que predominan en ti y enqué medida. Cuando respondas al test, aparecerá la página de pago. Una vez hecho el pago, recibirás por email los resultados en el plazo de 24 horas (descripción de todos los estilos y puntuación obtenida en cada uno).

Los estilos evaluados son los siguientes:
1. Agresivo
2. Idiosincrásico
3. Sacrificado
4. Desconfiado
5. Solitario
6. Teatral.
7. Seguro de sí mismo.
8. Desafiante.
9.Perfeccionista.
10. Cómodo.
11. Fiel.
12. Tímido/sensible
13. Intenso
Ver una descripción de los estilos
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Evaluación psicológica a través de Internet
 
Ejemplo de informe
Test de personalidad16PF-5
 
Nombre: J.S.
Edad: 30
Sexo: Varón
Fecha de aplicación: 10/12/2004
Baremo utilizado: Baremo general

ESCALAS DE CONTROL
Las tres escalas de control del 16 PF-5 pretenden poner de manifiesto la relevancia de los datos aportados por el cuestionario. MI (manipulación de la imagen) destapa el intento de la persona de ofrecer una imagen distorsionada de sí misma; IN (infrecuencia) sebasa en la tasa de respuestas infrecuentes dadas por el sujeto; AQ (aquiescencia) informa sobre la tendencia del sujeto a asentir sistemáticamente a la mayoría de las frases del cuestionario.
Aunque en algunas frases J.S. ha intentado ofrecer una imagen positiva de él, no parece haber sido ésta la tónica del cuestionario, por lo que se puede considerar el perfil válido para su interpretación.FACTOR A. AFABILIDAD
Esta escala, denominada Afabilidad, evalúa la orientación emocional que generalmente desarrolla una persona en una situación de interacción social. En su extremo negativo se mostraría distante y hasta díscola mientras en el positivo sería afectuosa y comunicativa.
J.S. ha obtenido una alta puntuación en esta escala, lo que dice de él que es amable y cálido. Le gusta alternarcon otra gente a la vez que compartir en grupo sus ratos de ocio y expansión. No parece tener problemas para crear relaciones y sabe mantenerlas positivamente. Es una persona apreciable. Sin embargo, en ciertos momentos de soledad puede sentirse incómodo y hasta cierto punto triste y deprimido.
En el plano laboral se mostrará motivado y resuelto cuando intervenga en tareas que impliquen contactosocial. Sin embargo, le puede resultar difícil manifestarse como el integrante más creativo del grupo, ya que tiene cierta tendencia a evitar aquellas actividades como son la lectura, la música o la simple reflexión que estimulan el ingenio pero que se llevan a cabo en solitario. Se podría definir a esta persona como el integrante ideal de cualquier equipo de trabajo, facilitando las relaciones de...
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