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LABORAL Y CALI DAD DE VI DA 2007

ENCUESTA ANUAL DE SATI SFACCI ÓN

I SO 9001:2000 Cátenon, única firma de búsqueda de profesionales con los certificados de calidad I SO 9001:2000 y Sello Madrid Excelente

PREGUNTA 1
Seleccione a continuación los atributos más valorados por usted en un proceso de cambio de trabajo:

Beneficios sociales (coche de empresa, Seguros sanitarios, etc.)Recursos disponibles para el desarrollo de su trabajo Formación interna y externa Importancia/ prestigio de la empresa en su sector Ubicación/ distancia de su lugar de residencia y condiciones del entorno Flexibilidad en el horario (Nº horas de trabajo) Equipo humano Responsabilidad y autonomía del puesto Posibilidades de promoción y desarrollo profesional Retribución económica

3% 3% 4% 4% 9% 11% 12%15% 15% 23%

PREGUNTA 2
Seleccione los factores que más le retienen en su trabajo:

Recursos y medios para desarrollar su trabajo

4%

Importancia/ prestigio de la 5% empresa en su sector Flexibilidad en el horario 8%

Ubicación/ distancia de su lugar de 8% residencia Posibilidades de promoción y desarrollo profesional Buena relación con su jefe Sentirse bien pagado 8% 8% 13%Reconocimiento dentro de la 14% empresa Responsabilidad y autonomía del 15% puesto Buen ambiente laboral 16%

PREGUNTA 3
Puntúe de 1 a 5 la satisfacción actual en su puesto de trabajo, donde 1= NADA SATISFECHO y 5= MUY SATISFECHO.

1 Equipo humano (compañeros, jefes…) 1%

2 9%

3 22%

4 47%

5 21%

Media 3,8

Empresa (prestigio y funcionamiento interno…)

4%

12%

32%

39%14%

3,5

Económico (retribución)

8%

15%

31%

35%

11%

3,3

Equilibrio entre su vida personal y profesional

7%

22%

29%

30%

12%

3,2

Desarrollo profesional

6%

12%

29%

42%

11%

3,4

Valoración global

3%

8%

30%

49%

9%

3,5

PREGUNTA 4
Elija los atributos que más valora en un jefe:

Espíritu de sacrificio Sentido delhumor Tolerancia Experiencia Conocimientos Honradez/ Humildad Capacidad de delegar Trabajo en equipo Comunicación con sus subordinados

2.3% 5.3% 5.4% 8.0% 9.1% 11.9% 12.4% 13.2% 15.2% 17.3%

Capacidad de liderazgo

PREGUNTA 5
¿Cree Vd. que desarrollar una brillante carrera profesional hoy en día implica una renuncia importante de la vida personal?

No Sí

25.5% 74.5%

PREGUNTA 6
¿Aqué porcentaje de su retribución estaría dispuesto/ a a renunciar por incrementar su calidad de vida?

A más del 40% Al 40% A nada Al 25% Al 10%

3.1% 5.0% 26.7% 31.4% 33.9%

PREGUNTA 7
Elija las DOS medidas que más valoraría para conseguir un mayor equilibrio entre su vida personal y profesional:

Baja maternidad/ paternidad más 2.6% amplia Guarderías concertadas o en la 4.3% propiaoficina Movilidad interna dentro de la 5.2% empresa Posibilidad de reducción de jornada 10.8% o excedencia Teletrabajo 18.2%

Distribución libre de las horas de 23.0% trabajo a lo largo del año Horario flexible 35.8%

PREGUNTA 8
Si le surgiera una oportunidad profesional interesante para trabajar en el extranjero, ¿se iría a vivir fuera de España?

Sí, pero sólo por un año

12.9%

Sí, meiría por un período de más de 13.8% 3 años No 32.6% Sí, pero sólo pasaría fuera entre uno y tres años 40.8%

PREGUNTA 9
Y para aceptar esa opción de vivir fuera por un tiempo:
Me conformaría con ganar lo mismo o incluso algo menos, dado que vivir fuera de España es para mí una oportunidad interesante a nivel personal y/o profesional. 15%

Sólo me iría si mi paquete salarial fuera, entérminos comparativos, al menos el doble del que tengo aquí. 21%

Sólo me iría si en términos comparativos mi remuneración fuera al menos un 50% más alta que en España. 34%

Sólo me iría si en términos comparativos mi remuneración fuera de un 20 a un 30% superior. 30%

CONCLUSIONES
Un 75% de los españoles estaría dispuesto a cobrar menos para tener más tiempo libre, según los resultados de...
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