Test Temas 1 2 3

CUESTIONES TEMAS 1-2-3 de los apuntes
TEMA 1 . LA LEGISLACIÓN LABORAL, TEMA 2 EL CONTRATO DE TRABAJO, TEMA 3 EL SALARIO
1- El Estatuto de los Trabajadores exige como edad mínima para poder suscribir un contrato de trabajo
a) los 18 años
b) 16 años, salvo que sean menores que actúan en espectáculos públicos, películas, radio-televisión
c) 14 años, por razón de matrimonio
d) 16 años entodo caso.
2- ¿Cuáles de los siguientes son relaciones incluidas en el ámbito del Estatuto de los Trabajadores?.
a) los trabajadores de las administraciones públicas.
b) el trabajo de los estibadores portuarios.
c) los trabajos de buena vecindad.
d) el trabajo del cónyuge del empresario
3- El contrato de trabajo tiene una serie de características esenciales que son:
a) es voluntario y retribuidob) prestado por cuenta ajena y personal
c) subordinado al poder de organización y dirección del empresario
d) todos los anteriores
4- El principio de jerarquía normativa significa que:
a) en caso de duda sobre la interpretación de una norma, debe tenerse en cuenta lo más favorable para el trabajador.
b) se deben respetar las condiciones que hubiesen conseguido los trabajadores un el contrato.
c)las normas de rango inferior deben respetar lo establecido por las normas de rango superior.
d) siempre se debe respetar la ley, en nuestro caso el Estatuto de los Trabajadores.
5- El contrato de trabajo debe celebrarse siempre por escrito.
a) es correcto.
b) es incorrecto.
c) incorrecto, porque además debe formalizarse siempre en el modelo oficial establecido al efecto.
d) incorrecto, porque enningún caso el Estatuto de los Trabajadores exige la forma escrita para el contrato de trabajo.
6- La denuncia (aviso de finalización) del contrato de trabajo temporal.
a) no está sometida a formalidad alguna.
b) sólo la tiene que realizar el empresario.
c) solo la tiene que realizar el trabajador.
d) la tendrá que ejercer empresario, o el trabajador según el caso.
7- El contrato para la realizaciónde una obra o servicio determinado.
a) tiene una duración máxima de tres años.
b) tiene una duración mínima de seis meses, prorrogables 2 veces por otros seis.
c) durará lo que dure la realización de la obra o servicio para la que fue contratado el trabajador.
d) es un contrato de duración indefinida puesto que no se sabe cuando terminará la obra.
8- El contrato de la cuestión anterior (7) exige:a) la forma oral
b) la forma escrita
c) la forma escrita siempre que tenga una duración de más de 4 semanas
d) la forma escrita y que se realice en modelo oficial, en caso contrario se presume indefinido y a jornada completa..
9- La remuneración del contrato de prácticas será el 100% de la fijada por convenio colectivo.
a) en ningún caso podrá ser inferior, durante el primer año de vigencia delcontrato, a un 75% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
b) en ningún caso será inferior al 75% del salario mínimo interprofesional (S.M.I.)
c) en ningún caso podrá ser inferior, durante el tercer año de vigencia del contrato, a un 95% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto detrabajo.
d) durante el primer año de vigencia del contrato, a un 60% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo o lo que fije el convenio para este tipo de contratos.
10- Los contratos temporales realizados en fraude de ley (no son legales)…
a) se presumirán realizados por tiempo indefinido.
b) son nulos de pleno derecho.
c) seanularán solo en el caso de que el trabajador reclame ante la jurisdicción contencioso-administrativa.
d) no existen.
11- En el caso de que un contrato tenga una duración superior a un año,
a) se deberá denunciar el contrato
b) la denuncia no deberá de hacerse de una manera especial
c) se deberá denunciar el contrato con una antelación mínima de 15 días.
d) se deberá denunciar el contrato con una...