TEST Y EVALUACIONES PSICOT CNICAS

TEST Y EVALUACIONES PSICOTÉCNICAS
Por:
Carlos Hernández
Walter Lopera
Claudia Restrepo

TEST O PRUEBAS
PSICOTECNICAS
Las pruebas psicotécnicas son test
funcionales que miden capacidades y
aptitudes intelectuales y profesionales
de diversa índole, como memoria
verbal y visual, aptitudes numéricas, de
lingüística, de conocimiento profesional
al igual que rasgos de personalidad,
intereses y/ovalores personales.

TEST O PRUEBAS
PSICOTECNICAS
• Las pruebas psicométricas son uno
de los 6 elementos indispensables
para la selección de personal,
aunque son una herramienta muy
útil, por si sola es incompleta, sin
embargo como elemento de
medición y complementado con
otras técnicas como la entrevista
por competencias y la entrevista
técnica es muy poderosa.

TEST O PRUEBAS
PSICOTECNICAS
•Existen 3 principales tipos de
psicometrías, enfocadas a medir
diferentes aspectos de la persona:
• TEST DE INTELIGENCIA
• TEST DE APTITUDES Y HABILIDADES
• TEST PROYECTIVOS.

TEST O PRUEBAS
PSICOTECNICAS
Test de inteligencia:
Mide la capacidad para
aprender y aplicar lo
aprendido de manera rápida
y eficiente

TEST O PRUEBAS
PSICOTECNICAS
Test de aptitudes y habilidades.
Mide
en
el
individuocapacidades,
destrezas
y
competencias, las cuales van a
influir de manera positiva o
negativa al logro de objetivos del
puesto.

TEST O PRUEBAS
PSICOTECNICAS
• Test proyectivos.
Los test proyectivos
sirven para valorar
aspectos personales y
sociales

TEST O PRUEBAS
PSICOTECNICAS
• Test de GORDON
Medir rasgos estables de la
personalidad y un factor de
autoestima relacionados con la
adaptación y laeficiencia del
sujeto en situaciones sociales,
educativas
y
laborales.

TEST O PRUEBAS
PSICOTECNICAS
Test de MOSS
El test de Moss es una prueba
de adaptabilidad social de 30
preguntas, y evalúa el grado en
que una persona se comporta
en situaciones que demandan
supervisión y control del
personal subordinado

TEST O PRUEBAS
PSICOTECNICAS
Test de ZAVIC
Evalúa valores e intereses
de
la
persona
enactividades
y/o
situaciones
que
se
presentan en el medio
laboral. 

TEST DE PERSONALIDAD
Pruebas profesionales

PARA QUE SIRVEN
En la selección de personal
Son herramientas que en el ámbito de los
recursos humanos se utilizan para conocer la
personalidad de los candidatos, evaluar sus
aptitudes y observar su capacidad profesional.
UTILES EN:

Descartar a los candidatos que no
reúnen los requisitos delpuesto a
cubrir y, por otra, para confirmar la
información que se obtiene en la
entrevista personal.

TEST DE PERSONALIDAD
Miden capacidades del candidato 
en aspectos:

•
•
•
•

competencia verbal
razonamiento numérico
coordinación viso-motora
coordinación espacial

Algunos expertos los utilizan en todos los procesos de selección, mientras que otros sólo los
emplean para seleccionar candidatos aunos determinados puestos de trabajo

TEST PSICOMÉTRICO CLEAVER
Su propósito es establecer comportamientos y habilidades,  se puede determinar cómo actúa la
persona en un ambiente normal, cómo cambia su comportamiento si se encuentra motivada o
se le motiva y cómo actúa bajo presión  (ya sea que se le presione o se auto-presione)
QUE MIDE LA PRUEBA

La compatibilidad entre el perfil del puesto yel estilo
personal del evaluado en 4 factores: 
1. Dominación o Empuje
2. Influencia, Relación o Interés por la Gente.
3. Constancia o Permanecía en una tarea.
4. Apego, Cumplimiento de Normas o conciencia de
deber. 

TEST PSICOMÉTRICO
CLEAVER
PARA QUE SIRVE

Orientada a obtener información de personas y
puestos para mejorar la dirección y manejo de los
recursos humanos, es decir, determinar cuales el
comportamiento requerido para el puesto y
confrontar
esto
con
la
características
sobresalientes del empleado en su comportamiento
diario, considerando además para su desarrollo y
proyección sus posibles limitaciones, así como sus
motivaciones internas y las que puedan influir para
mejorar su identificación con el puesto que ocupa.

TEST PSICOMÉTRICO
CLEAVER
COMO RESPONDER

Hay que poner...