Test
Páginas: 2 (418 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2010
ESCUELA DE EDUCACIÓN MENTAL
Enseñanza de Técnicas para el Estudio y Desarrollo de Habilidades Mentales
En ciertas investigaciones, los cinco tipos diferentes de personas se identifican conla forma que escogen.
Por favor, para realizar esta experiencia, entre las cinco formas siguientes elija aquella que lo represente mejor o que lo atraiga particularmente.
Para ver losresultados de la experiencia pulse sobre la figura elegida.
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LA PERSONA HECHOS Y CIFRAS ( CUADRADO )
Necesitan muchos datos , hechos y cifraspara tomar decisiones. Es lógica y analítica. Por lo general no mantiene contacto visual, necesita verificar todo. Para tratar con ellos atenerse a hechos concretos y procesos lógicos. No quierenproblemas. Necesitan tranquilidad para decidir lo correcto. Hacen una cosa por vez. Puede aplazar decisiones si no está seguro de tener toda la información.
EL LÍDER ( TRIÁNGULO )
Persona segura,rápida para tomar decisiones, aplicada. Se concentra en el resultado final.
Tiende a correr riesgos. No tolera a los necios. En una conversación con el tipo Líder hay que ir al grano. Déle opcionesy pídale una decisión.
No le molestan las preguntas. No pierda el objetivo final que es lo que a él le interesa.
LA PERSONA EN PROCESO DE CAMBIO( RECTÁNGULO )
No es común. Algo está ocurriendoen su vida. Por ejemplo cambio de trabajo, o puesto dentro de su organización, o situaciones dolorosas le hacen pensar en cambiar el rumbo en su vida.
Formulemos preguntas para saber o descubrir quepiensa y de ser posible adaptar alguna idea para ayudarla.
EL HUMANISTA ( CÍRCULO )
Quiere que todo el mundo sea feliz. Son buenos y comunicadores. Suelen ser emotivos. Les agrada trabajar enequipo.
Sabe los nombres y detalles de sus compañeros. Conoce bien a las personas.
A este tipo de personas hay que demostrarle los beneficios para su equipo, explicarles que nuestras sugerencias...
Enseñanza de Técnicas para el Estudio y Desarrollo de Habilidades Mentales
En ciertas investigaciones, los cinco tipos diferentes de personas se identifican conla forma que escogen.
Por favor, para realizar esta experiencia, entre las cinco formas siguientes elija aquella que lo represente mejor o que lo atraiga particularmente.
Para ver losresultados de la experiencia pulse sobre la figura elegida.
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LA PERSONA HECHOS Y CIFRAS ( CUADRADO )
Necesitan muchos datos , hechos y cifraspara tomar decisiones. Es lógica y analítica. Por lo general no mantiene contacto visual, necesita verificar todo. Para tratar con ellos atenerse a hechos concretos y procesos lógicos. No quierenproblemas. Necesitan tranquilidad para decidir lo correcto. Hacen una cosa por vez. Puede aplazar decisiones si no está seguro de tener toda la información.
EL LÍDER ( TRIÁNGULO )
Persona segura,rápida para tomar decisiones, aplicada. Se concentra en el resultado final.
Tiende a correr riesgos. No tolera a los necios. En una conversación con el tipo Líder hay que ir al grano. Déle opcionesy pídale una decisión.
No le molestan las preguntas. No pierda el objetivo final que es lo que a él le interesa.
LA PERSONA EN PROCESO DE CAMBIO( RECTÁNGULO )
No es común. Algo está ocurriendoen su vida. Por ejemplo cambio de trabajo, o puesto dentro de su organización, o situaciones dolorosas le hacen pensar en cambiar el rumbo en su vida.
Formulemos preguntas para saber o descubrir quepiensa y de ser posible adaptar alguna idea para ayudarla.
EL HUMANISTA ( CÍRCULO )
Quiere que todo el mundo sea feliz. Son buenos y comunicadores. Suelen ser emotivos. Les agrada trabajar enequipo.
Sabe los nombres y detalles de sus compañeros. Conoce bien a las personas.
A este tipo de personas hay que demostrarle los beneficios para su equipo, explicarles que nuestras sugerencias...
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