Texto Javier Coller

CUESTIONES A RESPONDER ACERCA DE LA PELÍCULA EL MÉTODO
1. Siguiendo la dinámica desarrollada en el proceso de selección de personal de la
Película basado en la dinámica del grupo,independientemente del resultado de la
misma, ¿primaría un criterio egoísta en pos del logro del puesto o una actitud
colaborativa sería más valorada? Razone la respuesta. Mínimo 10 líneas.
- Primaria uncriterio egoísta porque como podemos ver en todo caso cada persona candidata al puesto lo único que pretende es argumentar porque deben ser elegidos ellos, así como porque deben ser el resto descartadospara el puesto. En ningún caso miran si están perjudicando al resto a pesar de que quizás piensen que la otra persona quizás este más capacitada que ellos, actúan de una forma competitiva. En cierto modoes obvio que usen el criterio egoísta pues, si usasen el colectivismo nadie se quedaría con el puesto, pues todos se defenderían entre sí sin poner pos y contra de las características de unos conotros, por lo que no conseguirían la finalidad de el método que emplean.
2. Las condiciones artificiales donde se desarrolla el método de selección de personal
(grupo creado a propósito,competitividad por el puesto sin criterios externos,
dinámica de grupo entre desconocidos, ambiente neutral, presencia de posibles topos,
etcétera) ¿condicionan el comportamiento contra los otros candidatos delas personas
incluidas en el proceso de selección? Orienten la respuesta hacia la reflexión sobre las
consecuencias previstas y no previstas del comportamiento de los protagonistas.
Mínimo 10líneas.
- Sí que condicionan el comportamiento contra los otros candidatos ya que por ejemplo el grupo creado a propósito hace que los trabajadores tengan que competir por ser el elegido cara a cara,que quizás es más complejo que si fuera cada uno por su lado. Por otro lado al ser todos desconocidos, excepto dos de ellos que ya se conocían con anterioridad, es más difícil la discusión pues no...