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GUIA TECNICA COLOMBIANA GTC 34
GUIA ESTRUCTURA BASICA DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
GUIA ESTRUCTURA BASICA DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
1. OBJETIVO : Esta guía tiene por objeto dar los lineamientos para estructurar y desarrollar un
programa de salud ocupacional para las empresas establecidas en Colombia.
2. DEFINICIONES
2.1 Accidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sobrevengapor causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. (1)
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de ordenes del
empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo. Igualmente, se considera accidente de trabajo el que seproduzca durante el traslado de los
trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador. (2)
2.2. Diagnóstico de condiciones de trabajo y salud: Conjunto de datos de las condiciones de trabajo
y salud, valorados y organizados sistemáticamente, que permitan una adecuada priorización y
orientación de las actividades del Programa deSalud Ocupacional.
2.3 Enfermedad profesional: Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o el medio
en que se ha visto obligado a trabajar, y que ha sido determinado como enfermedad profesional
por el Gobierno Nacional. (1)
2.4 Ergonomía: Integra el conocimiento derivado de las ciencias humanaspara conjugar trabajos,
sistemas, productos y ambiente con las habilidades y limitaciones físicas y mentales de la
persona. (1)
2.5 Condiciones de trabajo y salud: Características materiales y no materiales que pueden ser
generadas por el ambiente, la organización y las personas, y que constituyen a determinar el
proceso salud - enfermedad.

2.6 Higiene ocupacional o industrial: Conjunto deactividades destinadas a la identificación,
evaluación y control de los factores de riesgo del ambiente de trabajo que puedan alterar la salud
de los trabajadores, generando enfermedades profesionales. (2)
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2.7 Medicina ocupacional o del trabajo: Conjunto de actividades de las ciencias de la salud dirigidas
hacia la promoción de la calidad de vida de los trabajadores a travésdel mantenimiento y
mejoramiento de sus condiciones de salud. (2)
2.8 Plan integrado de educación: conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador
los conocimientos y destrezas, así como los cambios de actividad y comportamiento, necesarios
para desempeñar su labor asegurando protección de la salud e integridad física y emocional.
2.9 Política de salud ocupacional: Lineamientosgenerales establecidos por la dirección de la
empresa, que permiten orientar el curso de acciones de unos objetivos para determinar las
características y alcance de salud ocupacional.
2.10 Programa de salud ocupacional: Diagnostico, planeación, organización, ejecución y
evaluación de las actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y
colectiva de los trabajadores ensus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de
trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
2.11 Promoción en la salud en el Trabajo: Conjunto de actividades articuladas que los diferentes
actores del proceso productivo y del sistema general de riesgos profesionales realizan para
modificar las condiciones de trabajo y desarrollar el potencial mental del hombre.
2.12 Riesgoocupacional: Probabilidad de ocurrencia de un evento de características negativas en
el trabajo, que puede ser generado por una condición de trabajo capaz de desencadenar alguna
perturbación en la salud o integridad física del trabajador, como daño en los materiales y equipos
o alteraciones del ambiente.
2.13 Salud ocupacional: Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promoción de la salud...