Tiempo

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©© Intangible Capital, 2008 – 4(4): 237-254 – ISSN: 1697-9818 doi: 10.3926/ic.2008.v4n4.p237-254

La ausencia de gestión de tiempo como factor de riesgo psicosocial en el trabajo
Ramon Cladellas
Universidad Autònoma de Barcelona (Spain) ramon.cladellas@uab.cat

Received September, 2008 Accepted October, 2008

Resumen: Este artículo tiene como objetivo buscar la posible relación entre lafalta de gestión de tiempo de los trabajadores de una empresa informática y diferentes factores psicosociales. Estos factores fueron evaluados a través del Cuestionario ISTAS21 versión cuenta en lengua castellana del CoPsoQ con (Cuestionario la gestión Psicosocial del tiempo, de la Copenhaguen), de las 21 dimensiones que tiene el cuestionario, sólo se tuvieron en aquellas directamente relacionadassatisfacción, la salud y el estrés. La gestión del tiempo se midió a través de las variables: exigencias cuantitativas, influencia y control del tiempo. Se evaluaron 142 sujetos de 4 diferentes departamentos (desarrollo, implantación, soporte y administración) de una empresa de informática. Los resultados muestran que los trabajadores que pertenecen a un departamento con pocas posibilidades degestión de tiempo están menos satisfechos con su trabajo, tienen peor salud general y mental, y más síntomas conductuales, sintomáticos y cognitivos de estrés que aquellos que en su departamento sí pueden gestionar su horario laboral. Palabras clave: tiempo, factores psicosociales, departamento, satisfacción, estrés

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©© Intangible Capital, 2008 – 4(4): 237-254 – ISSN: 1697-9818 doi: 10.3926/ic.2008.v4n4.p237-254

Title: Lack of time management as a psychosocial work risk Abstract: This paper is aimed to explore the possible relationship between workers' lack of time management and several psychosocial risks. The psychosocial risks were assessed by means of the ISTAS21 Questionnaire,the Spanish version of the CoPsoQ (Copenhagen Psychological Questionnaire). More specifically, nine dimensions, which are directly related with time management, satisfaction, health and stress, were selected for evaluation. Time management was measured through the following variables: quantitative demands, influences and control of the time. Drawing on a sample of 142 workers from four departments(development, implantation, support and administration), the research results show that the employees who belong to a department that offers few opportunities for individual time management are less satisfied, have worse general and mental health, and experience more behavioral, symptomatic and cognitive stress than those who can manage their work schedule. Keywords: time, psychosocial risks,department, satisfaction, stress

1. Introducción El estudio de la consideración del tiempo como una de las variables fundamentales en el estudio del comportamiento humano en el trabajo, variable que permitiría conocer el modo en el que los fenómenos se producen, o por qué las cosas llegan a ser como son y por qué y cómo cambian o se mantienen a lo largo del tiempo es relativamente nuevo, pues seremonta a la década de los años 1970 y a partir de los trabajos de (Ghiselli, 1974; Katz, 1978a, 1978b; Katz & Van Maanen, 1977; Van Maanen & Katz, 1976, 1979). Desde entonces, y a lo largo de estas casi cuatro décadas, los investigadores han mostrado un creciente interés por el estudio del tiempo, considerado tanto como variable independiente como variable moderadora, y en campos relacionados entresí como la psicología del trabajo y de las organizaciones, la psicología de los grupos y, en general, en la psicología social (e.g., Boden, 1977; Hassard, 1996; Katzell, 1994; McGrath & Gruenfeld, 1993; Thierry & Meijman, 1994; Wright, 1997).

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