Tiempos y realidades

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El salario semanal se calcula dividiendo el importe del salario mensual entre el número de días del mes y se multiplica por siete días. 4500/30 =150 por 7=1050.
El aguinaldo se calculaen base al último año laborado. Y se calcula con la regla de tres, tomando el número de días establecido y el resultado se multiplica por el salario diario.
365 – 25 días
332 - 22.7422.74 x 150 = 3411
Las vacaciones se calculan tomando como base el número de años de 1 al 4 se toman en cuenta 12 días del 5 al 9 se consideran 14 díasy el resultado se multiplica por el salario diario. 365-14
332-12.73 12.73 x 150 = 1190.14
La prima vacacional se calcula multiplicando elimporte de vacaciones por el po9rcentaje establecido en los datos 1910.14 x 35/ =668.54

El tiempo extra se calcula multiplicando las tres primeras horas por el importe de salario de una hora, semultiplica doble y triple. 3x 2 x 18.50 =
3x 3 x 18.50=

La prima de antigüedad se calcula en base al salario mínimo dela región 54.47 si el salario excede el doble del salario mínimo se toman en cuenta dos salarios mínimos son 12 días de salario por año de servicio. 54.47 x 2=108.94 108.94 x 12 =

Paracalcular la indemnización primero calculamos el salario diario integrado. A) el salario por cuota diaria se calcula dividiendo el importe mensual entre los días del mes 4500/30 =150
b) elaguinaldo se calcula multiplicando los días establecidos por el importe del salario diario.
c) la prima vacacional se calcula multiplicando los días de vacaciones por el importe del salario diario, por elporcentaje de la prima vacacional establecida 35%
d) el tiempo extra se calcula multiplicando las primeras tres horas por el doble más las 2° 3 horas por el triple 3x2x18.75 y el total...
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