Tios y excentricos

MOTIVAR A “EXCÉNTRICOS” Y “TÍOS”

1. Los “Tíos” y los “Excéntricos” tienen similitud en que ambos grupos buscan tener un buen trabajo o empleo para satisfacer sus necesidades y progresar en lavida.
Son diferentes en lo que significa el éxito de sus carreras, para los Tíos el éxito está en aumentar de salario y categoría; para los excéntricos buscan hacer una diferencia en el mundodesarrollando sus propias identidades.
2. Las implicancias son:
a) Para los Tíos un medio de aumentar su desempeño como empleado es el salario o sueldo, para los excéntricos, desempeño es igual apro-actividad, es ser eficaces y eficientes en su labor.
b) Dadas las características de los grupos, los TÏOS buscaran un puesto que proyecte seguridad, con salario constante y que no interfiera consu vida familiar, lo que a mi parecer es todo lo relacionado al trabajo se hace ahí y no se lleva el trabajo a casa. En cambio los Excéntricos buscan un puesto con mayor proyección, donde ellos puedaninvolucrar más sus capacidades y habilidades, es decir un puesto con retos constantes, que puede ser dado a un hombre o a una mujer, sabiendo también que el salario estará condicionado a su esfuerzopor conseguir las metas propuestas.
c) A los empleados se les daría un paquete de beneficios por ejemplo:
* Trabajar obligatoriamente la jornada impuesta por la empresa, reconociéndoles sushoras extras.
* Darles una motivación monetaria por alcanzar metas específicas.
* Contar con un seguro familiar, donde también puedan incluir a sus padres.
* Dar una bonificación porpresentar proyectos innovadores para la empresa.
* Premio anual con un viaje al empleado que constantemente sobresale en su puesto.
3. Para una gerencia, creo que el perfil del Excéntrico seacomodaría mejor a las exigencias de estos tiempos logrando así el progreso satisfactorio de las metas.
Ejm:
* Hacer una especie de concurso para ver qué departamento logra de manera rápida y eficaz...