Tipología de blau y scott

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2. Tipología de Blau y Scott

Basada en quién se beneficia con la organización, de ellos Blau y Scott crean distintas categorías de participantes:

Los propios miembros de la organización Lospropietarios, dirigentes o accionistas de la organización Los clientes de la organización El publico en general

Estas pretenden ser atendidas por la organización, entonces existen cuatro tiposbásicos de organizaciones:

Asociaciones de beneficios mutuos:
Miembros propios, asociaciones, sindicatos, fondos mutuos, consorcios entre otros, son beneficiados. Organizaciones de interesescomerciales: solo los propietarios o accionistas son mayormente beneficiados. Organizaciones de servicios: los clientes reciben el beneficio principal, como lo son escuelas, hospitales, etc.
Organizacionesde estado: el público en general son los beneficiados, como organizaciones jurídicas o seguridad pública.

Enfatiza la fuerza del beneficio en las organizaciones tanto así que puede condicionar suestructura y objetivo.
Tanto Etzioni, Blau y Scott sugieren tipologías sencillas y unidireccionales para analizar y comparar las organizaciones.

OBJETIVOS ORGANIZACIONALES.

Toda organizaciónes una unidad social que busca alcanzar objetivos específicos y su razón de ser es servir a esos objetivos. (Chiavenato, 2004)

• Objetivo: situación deseada que pretende lograr la organización, esuna imagen que se plantea y visualiza para el futuro. Si este es alcanzado pasa de ser la imagen orientadora a ser algo real y actual.
a) La eficiencia de una organización se mide por el alcance delos objetivos.
b) La competencia, por el volumen de recursos utilizados.
c) La competencia esta conectada a los objetivos pero no se confunde con ellos, está crece a medida que los recursos/costosdisminuyen.

Se pueden tener uno o más objetivos y estos tienen varias funciones que a continuación se presentan.
a) la presentación de una situación futura: que orienta a la organización. b)...
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