Tipologia de contratos de trabajo

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ÍNDICE

1. EL CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO 2
1.1 EL PERIODO DE PRUEBA 3
2. TIPLOGÍA Y CARACTERÍSTICAS DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO 4
2.1 Contrato en prácticas 4
2.2 Contrato para la formación 5
2.3. Contrato por Obra y Servicio Determinado 6
2.4. Contrato por circunstancias de la producción 6
2.5. Contrato de Interinidad 7
2.6. Contrato de Relieve 7
2.7. ContratoIndefinido 8
2.8. Contrato Indefinido bonificado 8
2.9. Contrato personas con discapacidad 8
2.10. Contrato fijo discontinuo 9
2.11. Contrato a Tiempo Parcial 9
3. BIBLIOGRAFÍA 10

1. EL CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo sudirección, a cambio de una retribución (salario)

• Formativos Contrato en practicas

Contrato para la formación

• Casuales Contrato por Obra y Servicio

Contrato Eventual por circunstancias de la producción

Contrato de Interinidad

Contrato de Relieve

• Como medida
de fomento Contratopersonas con discapacidad
de la ocupación

• De duración Contrato indefinido
Indefinida
Contrato indefinido bonificado

• A Tiempo
Parcial Duración indefinida

Duración determinada

1.1 EL PERIODO DE PRUEBA

| ||
| |Es el periodo de tiempo en que cualquiera de las partes (trabajador o empresario) puede dar por |
|Concepto |acabada la relación laboral sin previo aviso ni derecho a indemnización. |
| ||
| |Su duración máxima se establecerá en los convenios colectivos. |
| |Por defecto la duración no podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados, o dos meses para|
| |el resto de trabajadores.|
|Duración |En empresas con menos de 25 trabajadores, el periodo de prueba no podrá exceder de 3 meses para |
| |los no técnicos titulados. |
| ||
|Otras características |No se podrá establecer un período de prueba cuando el trabajador haya desempeñado las mismas |
| |funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación. |

2. TIPLOGÍA Y CARACTERÍSTICAS DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

2.1 Contrato en prácticas

| ||
| |Contrato orientado a trabajadores con formación universitaria o de formación profesional grado medio o |
|Concepto |superior, con el objetivo de obtener la practica profesional adecuada a su nivel de estudios |
| ||
|Requisitos |Titulación universitaria o profesional |
| |No superar 4 años desde que finalizó los estudios (minusvalidez 6 años) |
| |...
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