tipos de administracion
Páginas: 4 (849 palabras)
Publicado: 26 de marzo de 2013
La presente investigación se refiere al tema de la administración científica y la administración empírica.
La administración científica fue iniciada a comienzo de este siglo por el ingenieronorteamericano Frederick W. Taylor. Y se puede definir como el intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar una mejor eficiencia.
Laadministración empírica, sus principales ideólogos son Peter
Drucker, Ernest Dale y Lawrence Appley. Quienes realizaron estudios basados en
experiencias practicas y descubrieron que la experiencia es elfactor fundamental
que convierte a una persona en administrador. Se puede decir que la administración Empírica es la que ejecuta tareas basándose en la experiencia, costumbre o tradición, que sonlas fuentes de conocimiento que se basan sólo en la práctica.
Administración: es aquella que nos sirve para minimizar esfuerzos y recursos para obtener beneficios máximos beneficios.
Diferencia deadministración científica y empírica.
Científica: son los conocimientos adquiridos verdaderos y factibles comprobados desde un punto de vista comprobable.
Empírico: son aquellos conocimientos que seaplican por inercia desde el punto de vista individual.
TEORIA ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACION
Al final de la década de 1950, la teoría de las relaciones humanas entro en decadencia. Lateoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal.Orígenes de la teoría estructuralista
1. La oposición que surgió entre la teoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas hizo necesaria una posición mas amplia y comprensiva que integrase losaspectos considerados por una y omitidos por la otra y viceversa.
2. La necesidad de visualizar “la organización como una unidad social grande y compleja, en donde interactúan los grupos...
La administración científica fue iniciada a comienzo de este siglo por el ingenieronorteamericano Frederick W. Taylor. Y se puede definir como el intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar una mejor eficiencia.
Laadministración empírica, sus principales ideólogos son Peter
Drucker, Ernest Dale y Lawrence Appley. Quienes realizaron estudios basados en
experiencias practicas y descubrieron que la experiencia es elfactor fundamental
que convierte a una persona en administrador. Se puede decir que la administración Empírica es la que ejecuta tareas basándose en la experiencia, costumbre o tradición, que sonlas fuentes de conocimiento que se basan sólo en la práctica.
Administración: es aquella que nos sirve para minimizar esfuerzos y recursos para obtener beneficios máximos beneficios.
Diferencia deadministración científica y empírica.
Científica: son los conocimientos adquiridos verdaderos y factibles comprobados desde un punto de vista comprobable.
Empírico: son aquellos conocimientos que seaplican por inercia desde el punto de vista individual.
TEORIA ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACION
Al final de la década de 1950, la teoría de las relaciones humanas entro en decadencia. Lateoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal.Orígenes de la teoría estructuralista
1. La oposición que surgió entre la teoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas hizo necesaria una posición mas amplia y comprensiva que integrase losaspectos considerados por una y omitidos por la otra y viceversa.
2. La necesidad de visualizar “la organización como una unidad social grande y compleja, en donde interactúan los grupos...
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