Tipos de capacitaciones

TIPOS Y MODALIDADES DE CAPACITACION
TIPOS DE CAPACITACIÓN
CAPACITACION PARA EL TRABAJO:
* INDUCCIÓN: Es el proceso de enseñanza a través del cual se instruye a un nuevo empleado en la cultura organizacional y en las políticas inherentes al trabajo
* CAPACITACIÓN DE INGRESO: Es el proceso de enseñanza básico para la ejecución de las funciones y tareas propias del cargo a desempeñar* ADIESTRAMIENTO: Es el proceso de capacitación primaria en los procesos técnicos de las funciones a realizar
TIPOS Y MODALIDADES DE CAPACITACION
CAPACITACION EN EL TRABAJO:
* CAPACITACIÓN DE ESPECIALIZACIÓN
* CAPACITACIÓN DE ACTUALIZACIÓN
* CAPACITACIÓN PROMOCIONAL
* CAPACITACIÓN ESPECIFICA Y HUMANA
MODALIDADES DE CAPACITACIÓN
- Directas y según detección denecesidades
Se dictan a través de un capacitador o instructor
MODALIDADES DE CAPACITACIÓN
DIRECTAS Y BASADAS EN COMPETENCIAS
Esta modalidad de capacitación, permite apoyar mejor los procesos de evaluación y desempeño de los empleados que efectúan los directivos de capacitación de las empresas, debido a la evaluación entregada por los capacitadores al término de los cursos. Tiene además lassiguientes ventajas:
- Las empresas pueden hacer más eficientes sus procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Los cursos, seminarios y/o talleres son efectuados de acuerdo con nuestros procesos académicos de alto nivel.
- Los profesores y/o relatores son profesionales altamente capacitados tanto en su formación y desarrollo académico
MODALIDADES DE CAPACITACIÓN
DIRECTAS YBASADAS EN COMPETENCIAS
Esta modalidad de capacitación, permite apoyar mejor los procesos de evaluación y desempeño de los empleados que efectúan los directivos de capacitación de las empresas, debido a la evaluación entregada por los capacitadores al término de los cursos. Tiene además las siguientes ventajas:
- Las empresas pueden hacer más eficientes sus procesos de reclutamiento y selección depersonal.
- Los cursos, seminarios y/o talleres son efectuados de acuerdo con nuestros procesos académicos de alto nivel.
- Los profesores y/o relatores son profesionales altamente capacitados tanto en su formación y desarrollo académico
MODALIDADES DE CAPACITACIÓN
E-learning
Es el aprendizaje electrónico o educación a distancia completamente virtualizada a través de canales electrónicos(las redes de comunicación, en especial Internet), utilizando para ello herramientas o aplicaciones de hipertexto (correo electrónico, páginas web, foros de discusión, mensajería instantánea etc.), Es un concepto más relacionado con lo semipresencial
MODALIDADES DE CAPACITACIÓN
Seminarios Formativos:
Instrumento de capacitación orientado a instalar capacidades y habilidad técnicas. Requiereque los participantes manejen conocimientos básicos de la temática a tratar. Considera ponencias, trabajo en grupos y estudio de casos
Charlas Educativas:
Instrumento de capacitación orientado básicamente informar respecto de un tópico específico o tratamiento de un problemática particular. Es una actividad que requiere de la exposición de un docente y el apoyo audiovisual para lograr dinamismoy atracción.
MODALIDADES DE CAPACITACIÓN
Talleres Formativos:
Instrumento de capacitación basado en la formación a través de la experiencia personal y grupal; está orientado a ejercitar habilidades teóricas y prácticas desde la propia experiencia, por tanto requiere un mayor compromiso de involucramiento personal de parte de los/as participantes.
Estatuto de Capacitación y Empleo

Leynúmero 19.518 de 14 de Octubre de 1997
Modificada por la ley 19.967 publicada en el Diario Oficial de 04 de Septiembre del 2004
Artículo 1.- El sistema de capacitación y empleo que establece esta ley tiene por objeto promover el desarrollo de las competencias laborales de los trabajadores, a fin de contribuir a un adecuado nivel de empleo, mejorar la productividad de los trabajadores y las...