TIPOS DE CLIMA LABORAL

•Autoritario - sistema I

Es aquel en donde la dirección no confía en sus empleados, la mayor parte de las decisiones se toman en la cimade la organización, los empleados perciben y trabajan en una atmósfera de temor, las interacciones entre los superiores y los subordinados se establece con base en elmiedo y la comunicación sólo existe en forma de instrucciones.

•Autoritario paternalista - sistema II

Existe cierta confianza entre la dirección y lossubordinados, se establece con base en el miedo y la comunicación sólo existe en forma de instrucciones; También existe la confianza entre la dirección y los subordinados,aunque las decisiones se toman en la cima, algunas veces se decide en los niveles inferiores, los castigos y las recompensas son los métodos usados para motivar a losempleados. En este tipo de clima la dirección juega con las necesidades sociales de los empleados pero da la impresión que trabajan en un ambiente estable y estructurado.•Consultivo - sistema III

La dirección tiene confianza en sus empleados, las decisiones se toman en la cima pero los subordinados pueden hacerlo también en losniveles más bajos, para motivar a los empleados se usan las recompensas y los castigos ocasionales, se satisfacen las necesidades de prestigio y de estima y existe lainteracción por ambas partes. Se percibe un ambiente dinámico y la administración se basa en objetivos por alcanzar.

•Participativo - sistema IV

Se obtieneparticipación en grupo existe plena confianza en los empleados por parte de la dirección, la toma de decisiones se da en toda la organización, la comunicación está presente [continua]

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(2011, 08). Tipos De Clima Laboral. BuenasTareas.com. Recuperado 08, 2011, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Tipos-De-Clima-Laboral/2662384.html

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